XXII HR-КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024
"В условиях кадрового голода, одними деньгами ничего не решается"

16-18 октября 2024, Москва, Radisson Collection Hotel
АКТУАЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ
Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд
СПИКЕРЫ
XXII HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024
Ключевые фишки конференции в 2024 г.
  • Основной фокус
    на инструментах удержания персонала по категориям
  • Больше практических кейсов
    Учитесь на успешном опыте, не повторяя чужих ошибок
  • Свежая аналитика
    6 докладов
  • Живое исследование
    в зале
  • 35+ спикеров
    высокого уровня из топ-компаний различных отраслей
  •  Онлайн-трансляция
    для тех, кто не успевает присоединиться к нам офлайн
  • Специальный день
    по мотивации производственного персонала
  • Больше времени
    на вопросы от участников
  • Программа расширена и включает более широкий спектр тем
    включая стратегии удержания сотрудников, что полезно не только Руководителям мотивации персонала, но и Директорам по персоналу в целом
  • 17 воркшопов
    + возможность предварительно записаться на воркшоп и обозначить вопросы, волнующие именно вас
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
Присоединяйтесь к участникам конференции
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024
Вы не пропустите ни одной важной темы!
ПРОГРАММА HR-КОНФЕРЕНЦИИ
XXII COMPENSATION & BENEFITS FORUM
RUSSIA 2024
16-18 октября 2024, Москва,
Radisson Collection Hotel
Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям

16 октября 2024 (день 1)

Стратегии удержания сотрудников в условиях кадрового голода


Ключевые темы:

  • Как остановить зарплатную гонку?
  • Как мотивировать сотрудников по-другому?

17 октября 2024 (день 2)

Как удерживать каждую категорию персонала, когда люди перекормлены предложениями?

Ключевые темы:

  • Пример комплексных решений привлечения и удержания сотрудников по категориям.
  • Как меняют структуру заработной платы и материальное стимулирование для разных категорий сотрудников? Лучшие практики.

18 октября 2024 (день 3)

Вся мотивация производственного персонала


Ключевые темы:

  • Как удержать производительность труда?
  • Как повысить производительность труда?
ПРОГРАММА HR-КОНФЕРЕНЦИИ
XXII COMPENSATION & BENEFITS FORUM
RUSSIA 2024
16 октября (день 1)
Стратегии удержания сотрудников в условиях кадрового голода
09:00 – 09:40
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
Кофе
09:40 – 09:50
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Представление спикеров. Освещение регламента работы
Модератор дня:
Ольга ШОКОЛОВА
ex-HRD
сеть отелей Hilton
ex-HRD
группа ресторанов Дениса Иванова
09:50 – 10:15
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Фокус на удержание: Пересмотр подхода к системе оплаты труда: тренды, актуальная аналитика рынка
Ольга ШАМБЕР
Генеральный директор
get experts
(бывш. Hays, предоставляют уникальную аналитику, подготовленную для Quorum)

10:15 – 10:40
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Привлечения и удержания персонала в условиях дефицита кадров
Наталья ДМИТРИЕВА
Старший менеджер,
Департамент консультирования по управлению персоналом
Б1
10:40 – 11:20
ДИСКУССИЯ: КАК МЕНЯТЬ ПОДХОДЫ К С&B ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ СЕГОДНЯ?

  • Какие требования выдвигает бизнес к C&B сегодня? Какие навыки нужны специалисту С&B в новых условиях?
  • Как менять подходы к С&B и работе с персоналом в целом для удержания сотрудников?
  • Какие новые метрики C&B внедрили?
  • Структура вознаграждения в новых реалиях: как платить переменную часть
  • Льготы на удержание сотрудников: как меняют, что вводят, от чего отказались? Нестандартные решения в вопросах удержания персонала.
Участники дискуссии:
Оксана ГАМАЮНОВА, Заместитель директора департамента персонала - директор по вознаграждениям и организационному развитию, ПАО "ПРОМСВЯЗЬБАНК" (численность персонала
29 700 чел.)
Александр ВОЛКОВИНСКИЙ, Директор по персоналу ПензаМолИнвест, ГК "ДАМАТЕ" (входит в пятерку ведущих производителей индейки в мире, численность персонала 5 500, ГК "Дамате" 15 000 чел.)
Анастасия НАТАЛЮК, Директор по персоналу, РМ РЕЙЛ (российский лидер грузового вагоностроения, входит в топ-3, численность персонала 8 000 чел.)
Анна МАЕВСКАЯ, Руководитель отдела компенсаций и льгот, ECCO (входит в тройку мировых производителей обуви, численность персонала 1 600 чел.)
11:20 – 11:50
ДОКЛАД: Как удержать сотрудника и сохранить его производительность на турбулентном рынке? Примеры комплексных С&B решений

Юлия КУШИЛЕНКО
Директор проектов
РОСТЕЛЕКОМ
(входит в топ-3 мобильных операторов страны,
численность персонала 100 000 чел. в ГК)
11:50 – 12:20
ДОКЛАД: Самим автоматизировать HR-бюджет. Долго? Дорого? Эффективно! Опыт компании ПАО “ГАЗПРОМ НЕФТЬ”

  • Зачем бизнесу инвестировать в инструмент, который HR создает для HR?
  • Как мы с нуля создали «Прогнозную машину» — ИТ-продукт для автоматизации формирования бюджета и отчетности на персонал
  • Как повысить качество данных, чтобы помочь бизнесу принимать решения
  • Экономия на трудозатратах в цифрах
Юлия ЯРЕШКО
Руководитель группы мотивации, компенсаций и льгот Департамента региональных продаж
ПАО "ГАЗПРОМ НЕФТЬ"
(входит в 3-ку российских лидеров по добыче нефти и газа, численность персонала 16 000 чел.)
12:20 – 12:50
Кофе-брейк
12:50 – 13:05
ДОКЛАД: Рейтинг мастхев-бенефитов в соцпакете 2024
Свежее исследование о трендах на HR-рынке России и обзор инструментов, отвечающих запросам нового времени
Андрей ДОРОФЕЕВ
Руководитель группы по развитию ключевых клиентов
ЯНДЕКС GO для бизнеса
13:05 – 13:35
ДОКЛАД: Удержание менеджеров через гибкие инструменты и долгосрочную мотивацию приносит выгоду

  • Как удерживать клиентских менеджеров с высокой экспертизой с помощью гибких инструментов мотивации
  • Как не упускать доход от увольнения ключевых сотрудников
Ольга НИКМАЕВА
Начальник отдела переменного вознаграждения
АЛЬФА-БАНК
(численность персонала 65 000 чел.)
13:35 – 14:05
ДОКЛАД: Геймификация как инструмент нематериальной мотивации для удержания сотрудников. Опыт компании Абрау-Дюрсо

  • Геймификация как инструмент повышения вовлеченности и мотивации персонала. Применение игровых элементов в негеймовых контекстах
  • Корпоративная академия Абрау-Дюрсо: основные принципы и результаты.
  • Как создать собственную онлайн-академию
  • Сложности реализации проекта. Подводные камни, которые следует учитывать
Ольга ВАЛУЕВА
Директор по развитию бренда работодателя
ГК “АБРАУ-ДЮРСО”
(ведущий российский производитель игристых вин,
численность персонала 2 700 чел.)
Сергей УСИК
IT Директор
14:05 – 15:05
Обед
15:05 – 15:20
ДОКЛАД: Инкриз в 1 клик: как мы в Kaspersky реализовали удобный и безопасный модуль пересмотра заработных плат

Как мы смогли автоматизировать процесс пересмотра внутри нашей CORE HR системы ForPeople и учесть все его многочисленные особенности
Мария МАРКОВА
Менеджер по компенсациям и льготам
Иван АЛЕКСАНДРОВ
Руководитель направления HR-автоматизации
KASPERSKY
15:20 – 15:50
ДОКЛАД: Антихантинг, новая мотивация. Как удерживать сотрудников в условиях, когда их могут схантить. Какую нематериальную мотивацию можно предложить?
Екатерина СОРОКИНА
Директор по персоналу корпорации
ТЕХНОНИКОЛЬ
(ведущий международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем,
численность персонала более 8 000 чел.)
15:50 – 16:30
ДИСКУССИЯ: КАК ОСТАНОВИТЬ ЗАРПЛАТНУЮ ГОНКУ И МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ
ПО–ДРУГОМУ?

  • Какие инструменты работают на привлечение и удержание, когда зарплата не решающий фактор?
  • На каких видах нематериальной мотивации стоит сконцентрироваться, чтобы повысить эффективность сотрудников?
  • Какие дополнительные меры поддержки сотрудников оставили/ввели/отказались компании по разным категориям сотрудников и регионам?
  • Признание – новая валюта: какие есть программы в компаниях? Как их оценивают?
  • Какие виды нематериальной мотивации создают ту атмосферу, которая удерживает сотрудников компании, даже если конкуренты им предлагают бОльшие деньги.

Участники дискуссии:
Наталья НАУМОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений, АКРИХИН (одна из ведущих российских фармацевтических компаний, численность персонала 1500 чел.)
Алла БЕДНЕНКО, Директор по персоналу и оргразвитию компании ЭКОНИКА (федеральная розничная сеть магазинов обуви и аксессуаров для женщин, численность персонала 1 350 чел.)
Юлия ГОРДЕЕВА, Директор по персоналу и организационному развитию, АВИАТЕХЛАБ (лучшее импортозамещение в части предикативного мониторинга отказов на авиационной технике, численность персонала до 100 чел.)
Александра СЕРГЕЕВА, Начальник отдела компенсаций, льгот и аналитической поддержки, РАЙФФАЙЗЕНБАНК (численность персонала 10 000 чел.)
16:30 – 17:00
ДОКЛАД: Как правильно распределить кафетерий льгот по сотрудникам, чтобы никого не обидеть?

  • Как определить рейтинг запросов людей в компании на различные виды бенефитов (по важности, полезности, нужности, эффективности)?
  • Какой набор опций вкладывают компании в кафетерий льгот?
  • Как организовать эффективное отслеживание кафетерия льгот, какие инструменты использовать?
Анна ЛЯХ
Директор по управлению персоналом
ГЛАВСТРОЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
(входит в топ крупнейших застройщиков Санкт-Петербурга по объемам строительства и ввода жилья,
численность персонала 1 200 чел.)
17:00 – 17:30
КЕЙС: Какие есть особые приемы, инструменты мотивации и адаптации для новичков на период испытательного срока? Как снизить уход новичков в первое полугодие

Мария ДАВЫДКИНА
Начальник отдела организационного развития
ТРАНСТЕЛЕКОМ
(один из ведущих российских операторов связи,
численность персонала 4 000 чел.)
17:30 – 17:45
Перерыв, подготовка зала к работе в группах
17:45 – 19:00
ВОРКШОПЫ (работа участников в группах)
17:45 – 19:00
ГРУППА 1: Как компании проводят индексацию заработных плат? Всем сразу на определенный процент или иначе...

  • Как решать, кого индексировать? Какие позиции и почему? Какие позиции в приоритете?
  • Как определять, откуда брать деньги на индексацию заработных плат? Как определить, какой % индексации?
  • Как доносить решение об индексации и ее размерах до сотрудников, если индексация неравномерная?
Ольга ШОЦКАЯ
Директор по персоналу
АЛЕКСАНДРОВСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД
(численность персонала 700 чел.)
17:45 – 19:00
ГРУППА 2: Все системы долгосрочной мотивации. Кейсы и примеры

  • Программы долгосрочной мотивации: кто как меняет?
  • Включать в программы долгосрочного премирования новых сотрудников или нет?
  • Программы долгосрочной мотивации для топов: кто как меняет?
Оксана ОРЛОВА
Директор по персоналу
ТОМ ТЭЙЛОР РУС
(международная компания, основанная в Германии, специализирующаяся на производстве и продаже одежды и аксессуаров для всей семьи,
численность персонала до 1 000 чел.)
17:45 – 19:00
ГРУППА 3: Как меняют систему грейдирования в компаниях?

  • Насколько привычное грейдирование отвечает запросам сотрудников? Что требует рынок?
  • Как использовать наследие прошедших лет?
  • Грейдирование: какие методики используют после ухода западных агрегаторов? Какие отечественные инструменты есть на рынке?
Юлия ГОРДЕЕВА
Директор по персоналу и организационному развитию
АВИАТЕХЛАБ
(лучшее импортозамещение в части предикативного мониторинга отказов на авиационной технике,
численность персонала до 100 чел.)
17:45 – 19:00
ГРУППА 4: Какие компетенции должны быть у современного HRD и C&B?

  • Какие требования выдвигает бизнес к HRD и C&B сегодня?
  • Какие навыки нужны С&B-специалисту в новых условиях?
  • Как привлекают сотрудников С&B: переобучение специалистов С&B или хантинг?
Дарья ПОТЕМКИНА
Руководитель отдела компенсаций и льгот
ГТЛК ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ЛИЗИНГОВАЯ КОМПАНИЯ
(крупнейшая в России лизинговая компания,
численность персонала 650 чел.)
17:45 – 19:00
ГРУППА 5: Как пересматривать технологии C&B для управления удержанием сотрудников?

  • Какие вариативности – наборы решений присутствуют в автоматизации С&B сегодня?
  • Что нужно автоматизировать в первую очередь, чтобы управлять удержанием сотрудников более эффективно?
  • Автоматизация массового пересмотра з/п: какой есть опыт или решения?
  • Автоматизация расчета премий – что удалось сделать?
Виктория ЯКИМЕНКО
Руководитель по развитию автоматизации и эффективности
ОТП БАНК
(численность персонала 7 000 чел.)
17:45 – 19:00
ГРУППА 6: Как компании наиболее эффективно распределять ресурсы на введение разных видов бенефитов так, чтобы минимизировать затраты компании и люди были довольны?

  • Как определить рейтинг запросов людей в компании на различные виды бенефитов (по важности, полезности, нужности, эффективности)?
  • Как и каким инструментом выявить запросы на бенефисы у "непрозрачных" категорий сотрудников
  • Как оценить эффективность кафетерия льгот. Какими инструментами можно измерить эффективность кафетерия?
Елена ЯКУПОВА
Начальник отдела компенсаций и льгот
БАШКИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ
(региональная энергетическая компания, численность персонала 4 000 чел., входит в состав группы "ИНТЕР РАО")
17:45 – 19:00
ГРУППА 7: Какие подводные камни активного удержания сотрудников?

  • К чему приводит активное удержание сотрудников в кратко- и долгосрочной перспективе?
  • Как посчитать удержание сотрудников? Всегда ли выгодно удержание?
  • Как грамотно донести до руководителя необходимость сменить стратегию с привлечения на удержание сотрудников?
  • Как не загнать себя в ловушку манипуляций на фоне тотального удержания?
Юлия ДЕМЧЕНКО
Директор по персоналу и организационному развитию Управления по персоналу
ОТИСИФАРМ
(крупнейшая компания на российском фармацевтическом рынке безрецептурных препаратов)
17:45 – 19:00
Для участников онлайн-трансляции
Онлайн-воркшоп: На какие рыночные данные ориентируемся и как принимаем зарплатные решения?

  • Что есть “рынок зарплатных данных”, какими источниками пользуемся?
  • По-прежнему ли нужны отраслевые обзоры?
  • Откуда узнаем об изменениях на рынке труда?
  • Что важнее – скорость или точность?
Марина СУЛИМ
Директор по льготам и компенсациям
ГК “Деловые линии”
(численность сотрудников более 30 000 чел.)
⭐Лучший спикер марафона HR-трансформация 2024
19:00
ШАМПАНСКОЕ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
ПРОГРАММА HR-КОНФЕРЕНЦИИ
XXII COMPENSATION & BENEFITS FORUM
RUSSIA 2024
17 октября (день 2)
Как удерживать каждую категорию персонала, когда люди перекормлены предложениями?
09:00 – 09:55
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
Кофе
09:55 – 10:05
ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
Представление спикеров. Освещение регламента работы
Модератор дня:
Наталья БЕЛИНА
Директор по компенсациям и льготам
LAMODA
(один из крупнейших в России интернет-магазинов одежды и обуви, численность персонала 11 000 чел.)
10:05 – 10:25
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Вилки зарплаты: кому, за что, как платят с разбивкой по категориям и регионам?

  • Как меняются системы оплаты труда для разных категорий сотрудников?
  • Переменная часть – какой вес в общем премировании по категориям сотрудников?
  • Как часто в компаниях увеличивают заработную плату с точки зрения категорий?
Маргарита ЛОКТАНОВА
Управляющий партнер
TOWERS CONSULTING
(Ex-Willis Towers Watson)
10:25 – 11:10
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ НОВЫЕ МОТИВАЦИИ ДАЮТ РАЗНЫМ КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ?

  • Что компании реально делают сегодня в плане персонализации C&B? Какие инструменты исследования персональной мотивации применять?
  • Какие новые формы мотивации ввели для специфических категорий сотрудников за последние полгода?
  • Куда идет сегодняшний рынок в отношении мотивации топов. Какие формы мотивации топов предлагает сегодняшний рынок?
  • Как удерживать высоко востребованного на рынке ИТ специалиста, готового уйти в любой момент
  • Где и как, по каким каналам получать оперативную аналитическую информацию – по зарплатам, по конкретным специальностям
Участники дискуссии:
Виктория ДУБЫНИНА, Руководитель отдела льгот и компенсаций, СИБУР (численность персонала 37 000 чел.)
Наталия АРТЕМЬЕВА, Начальник отдела управления структурой вознаграждения, БАЛТИКА (численность персонала 10 000 чел.)
Юлия ЯРЕШКО, Руководитель группы мотивации, компенсаций и льгот Департамента региональных продаж, ПАО “ГАЗПРОМ НЕФТЬ” (входит в 3-ку российских лидеров по добыче нефти и газа, численность персонала 16 000 чел.)
Наталья ЗАЙЧИКОВА, Директор по компенсациям и льготам, организационному дизайну и HR аналитике, РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ
11:10 – 11:40
ДОКЛАД: Как построить C&B-систему, которую можно гибко и быстро настраивать под разные категории сотрудников?

  • Как отслеживать тренды, чтобы быстро менять систему С&B под задачи бизнеса и рынка?
  • Как создать систему мотивации, которую легко подстраивать под разные категории сотрудников?
  • Где, как и по каким каналам получать оперативную аналитическую информацию – по зарплатам и по конкретным специальностям?
Дарья СТУПАКОВА
Бизнес-партнер по персоналу
БИННОФАРМ ГРУПП
(один из крупнейших производителей лекарственных препаратов в России,
численность персонала более 4 000 человек)
11:40 – 12:05
ДИСКУССИЯ: Анализ рынка. Как получать аналитические данные по ряду нужных должностей ежемесячно? Какой алгоритм?

  • Где и как, по каким каналам получать оперативную аналитическую информацию – по зарплатам, по конкретным специальностям?
  • Каналы для получения оперативной и конкретный аналитической информации по зарплатам конкретных специалистов
  • Как узнать среднюю зарплату именно по той специальности и функционалу, которая нужна вам. Как соотнести ее со средней зарплаты по рынку
  • Как детально проанализировать функционал специалиста, который нужен вам. И как найти вакансии идентичных специалистов и понять их среднюю зарплату?
Участники дискуссии:
Марина СУЛИМ, Директор по льготам и компенсациям, ГК “ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ” (численность сотрудников более 30 000 чел.)
Лучший спикер марафона HR-трансформация 2024
Сергей КРАСИЛЬНИКОВ, Директор по персоналу, FRANK AUTO (один из ведущих экспортеров новых автомобилей по всему миру, численность персонала 150 чел.)
Светлана МИРОНОВА, Начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития, РОССЕТИ ЦИФРА (численность персонала 1 500 чел.)
Наталья ДМИТРИЕВА, Старший менеджер, Департамент консультирования по управлению персоналом, Б1
12:05 – 12:15
ГОЛОСОВАНИЕ В ЗАЛЕ (ЖИВАЯ АНАЛИТИКА):

  • У кого и насколько повысилась зарплата в 2024, кто планирует повышать и насколько в 2025? По категориям сотрудников
  • Что индексируют: оклад, премия, соцпакет? Как часто и на сколько индексируют?
  • Переменная часть – какой вес в общем премировании по категориям сотрудников? Как меняют переменную часть?
  • Как выплачивают годовые бонусы: ежеквартально, ежемесячно?
12:15 – 12:30
ДОКЛАД: Инструменты благосостояния – корпоративные пенсии и программа долгосрочных сбережений

  • Устройство пенсионной системы РФ
  • Негосударственное пенсионное обеспечение (плюсы для работодателя)
  • Программа долгосрочных сбережений
  • Негосударственное пенсионное обеспечение и программа долгосрочных сбережений – максимальные возможности для человека
Денис ДУБРОВИН
Лидер бизнес юнита
НПФ СБЕРБАНКА
12:30 – 13:00
Кофе-брейк

13:00 – 13:30
ДОКЛАД: Мотивация specific groups: таргетирование С&B-стратегии на разные категории сотрудников. Как реализовать для эффективного удержания?

  • Система вознаграждения vs индивидуальный подход
  • Как определить target-группы
  • Как найти универсальную структуру вознаграждения для каждой группы
  • Материальна ли нематериальная мотивация: планируем бюджет
Владимир ШКУНОВ
Директор по персоналу
AGR Automotive Group
(с 2003 по 2023 год года - официальный импортер и производитель автомобилей марок концерна Volkswagen, численность персонала 3000 чел.)
13:30 – 14:00
ДОКЛАД: Мотивация не по скрипту: как влиять на людей через персональную мотивацию?

  • От потребительства – к созиданию: как выявить, что человеку интересно делать, и построить на основе этого программу мотивации, которая способна стимулировать сотрудников повышать производительность труда и не приводит к их выгоранию?
  • Насколько раскрытие потенциала человека влияет на его производительность?
  • Как понять, где у сотрудника кнопка? Как выявить на входе, чем живет человек и готов ли он к вовлечению и созиданию?
  • Как выявить, зачем человек работает
  • Как капитализируется раскрытие потенциала и таланта сотрудника?
Татьяна МОЩАГИНА
Руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям
РАБОТА.РУ
(численность персонала 350 чел.)
14:00 – 14:15
ДОКЛАД: Сохранение высокомотивированных сотрудников в условиях растущей нагрузки и темпа развития бизнеса

  • Причины потери самых эффективных и высокомотивированных людей в команде
  • Как узнать состояние сотрудников до того, как они сами придут в кабинет HR-команды?
  • Бизнесу необходимы результаты, даже в условиях чрезмерной нагрузки на команду. Как сохранить лояльность выгорающей команды и не отказаться от целей бизнеса?
  • Нужны ли бенефиты для всех или точечный подход даст больший результат?
Игорь ДРАННИКОВ
Коммерческий директор
ПРОСЕБЯ
14:15 – 15:15
Обед
15:15 – 15:45
ДОКЛАД: Well-being, или Долгосрочная мотивация

  • Устойчивый бизнес состоит из людей: в чем выражается "устойчивость" каждого сотрудника и как ее измерить?
  • Как сохранить вовлеченность команды в мире, перенасыщенном сервисами и поощрениями
  • Как вокруг здоровья объединить сотрудников и повысить их профессиональную эффективность?
Ирина НИКУЛИНА
Генеральный директор
БУАРОН
(международная компания, входит в топ-30 российских фармацевтических компаний, численность персонала 100 чел.)
15:45 – 16:15
ДОКЛАД: Как применять единые инструменты нематериальной мотивации для удержания производственного персонала и белых воротничков в эпоху высоких зарплат на рынке?

  • Анализ конкурентных преимуществ в разрезе рынка
  • Создание среды для общения "без галстуков"
  • Фиксация "крючками" через корпоративную культуру
  • Новая карьера на старом месте: переквалификация и трудоустройство
Виктория ПОТОКИНА
Заместитель начальника центра развития имиджа работодателя и социальных программ
ГУП "МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН"
(численность персонала 61 000 чел.)
16:15 – 16:30
ДОКЛАД: Автоматизация процесса расчета премий на базе системы управления персоналом "БОСС" – точно и в срок!


Людмила НЕМЦЕВА
Product Manager системы управления персоналом “БОСС”
КОМПАНИЯ SL SOFT
16:30 – 16:45
ОНЛАЙН-ДОКЛАД: Как использование элементов геймификации и следование концепции well-being при создании рейтинговой системы мотивации повышает уровень вовлеченности сотрудников IT. Кейс компании "Авилон"

  • Как компании укрепить свой HR-бренд на рынке
  • Как снизить текучесть кадров
  • Как повысить уровень результативности сотрудников и добиваться больших бизнес-результатов
Светлана БУРМАТОВА
Руководитель отдела компенсаций и льгот
Амина ГАЗИЗУЛЛИНА
Менеджер по бенефитам
ГК “АВИЛОН”
(лидер по продажам и техническому обслуживанию автомобилей Mercedes-Benz в России и в Восточной Европе,
численность персонала 2500 чел.)
16:45 – 17:00
Перерыв, подготовка зала к работе в группах
17:00 – 18:15
ВОРКШОПЫ (работа участников в группах)
17:00 – 18:15
ГРУППА 1: Как мотивировать топ-персонал долгосрочно? Как сделать достижение долгосрочных целей мотивацией для топов?

  • Какие бенефиты позволят удерживать топов надолго? Какими материальными или нематериальными способами это делать?
  • Как понять индивидуальную мотивацию топов, чтобы подобрать под нее бенефиты?
Сергей КРАСИЛЬНИКОВ
Директор по персоналу
FRANK AUTO
(один из ведущих экспортеров новых автомобилей по всему миру, численность персонала 150 человек)
17:00 – 18:15
ГРУППА 2: Какие льготы и компенсации нужны молодому поколению?

  • Какие бенефиты можно использовать для привлечения и удержания молодого поколения? Ведь такие понятия, как KPI, выслуга лет, ДМС для них неактуальны
Анна КОСТЮК
Директор Департамента по работе с персоналом
СК “РЕНЕССАНС-ЖИЗНЬ”
(одна из крупнейших компаний по страхованию жизни в России, численность персонала 1000 чел.)
17:00 – 18:15
ГРУППА 3: Мотивация среднего и топ-менеджмента: как платить в новой реальности? Деньги + что еще? Какая нематериальная поддержка им помогает в работе?

Наталья ПРАХОВА
Директор по управлению персоналом
ЛОКО ТЕХ ДИЗЕЛЬНЫЙ ДИВИЗИОН
(филиал "Желдорреммаш" абсолютного лидера на рынке производства запасных частей и ремонта тягового подвижного состава, численность персонала 19 000 чел.)
17:00 – 18:15
ГРУППА 4: Мотивации розничных продавцов в ритейле – как строить систему, как модифицировать, чем привлекать

Елена ПЕКЕДОВА
Директор по персоналу и организационному развитию инвестиционного холдинга
ГК “НЕБО”
(девелоперская группа с 30-летней историей, гостиничный девелопмент, численность персонала в ГК 300 чел.),
ex-Директор по персоналу АО ИФЗ (производство, собственная розница, численность персонала более 1 500 чел.)

17:00 – 18:15
ГРУППА 5: Как подобрать бенефиты под конкретного сотрудника?

  • Какие методики позволяют оценить качество запроса сотрудника на бенефиты? Как понять, серьезно он его хочет или так модно?
  • Как подбирать бенефиты под конкретного сотрудника, чтобы они позволяли ему не выгорать психологически на работе?
  • Как повысить процент использования бенефитов компании сотрудниками, чтобы денежные средства не тратились впустую?
Дмитрий ВОРОБЬЕВ
Управляющий партнер
ЛИГА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ
(численность 120 чел.)

17:00 – 18:15
ГРУППА 6: Повышение мотивации среднего и топ-менеджмента. Чем платить и как вознаградить? Как в этом помогут ЦФА?
Просто о сложном. Разберем успех кейса такой большой компании как "Норникель" и их программу мотивации для <60 тысяч работников. Получилось реализовать в такой крупной компании – значит, можно успешно применить инструмент и в компании меньших масштабов.

Подробно обсудим:
  • Что такое ЦФА и почему сейчас этот инструмент так востребован?
  • Как использовать новые инструменты для повышения мотивации персонала?
  • Кому подходит программа мотивации на основе ЦФА? Почему можно эффективно внедрять в крупных холдингах и в компаниях численностью менее 100 человек?
  • Почему это эффективнее традиционных инструментов мотивации?
  • Как разработать свою уникальную программу мотивации и как правильно оценивать ее эффективность?
Светлана ШИБЕНКО
Заместитель генерального директора
ЦИФРОВЫЕ АКТИВЫ
(одна из первых компаний в России, работающая с новыми цифровыми инструментами)

17:00 – 18:15
ГРУППА 7: Well-being: Создание устойчивого HR-бренда через работу с неочевидными стейкхолдерами

  • Какие плюсы и в чем проявляется результат
  • Как сделать так, чтобы от вас не бежали, а к вам стремились
Екатерина ГУСЕВА
Руководитель проектов
КРОССЛАЙФ
(платформа заботы о сотрудниках №1 в России)
17:00 – 18:15
Для участников онлайн-трансляции
Онлайн-воркшоп: Какие подводные камни активного удержания сотрудников?

  • К чему приводит активное удержание сотрудников в кратко- и долгосрочной перспективе?
  • Как посчитать удержание сотрудников? Всегда ли выгодно удержание?
  • Как грамотно донести до руководителя необходимость сменить стратегию с привлечения на удержание сотрудников?
  • Как не загнать себя в ловушку манипуляций на фоне тотального удержания?
Виктор ЛОПАШОВ
Начальник отдела труда и заработный платы
УК “СОДРУЖЕСТВО”
(лидер агропромышленного комплекса РФ, N1 по экспорту сельхозпродукции, численность персонала 3 500 чел.)

18:15
ЗАВЕРШЕНИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ

ПРОГРАММА HR-КОНФЕРЕНЦИИ
XXII COMPENSATION & BENEFITS FORUM
RUSSIA 2024
18 октября (день 3)
Вся мотивация производственного персонала
09:00 – 09:55
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
Кофе
09:55 – 10:00
ОТКРЫТИЕ ТРЕТЬЕГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
Представление спикеров. Освещение регламента работы
10:00 – 10:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
Модератор дня:
Тимур СОКОЛОВ
Ключевой эксперт по стратегическому развитию и формированию культуры лидерства в организациях, CEO
THE TEAM
(команда ключевых экспертов по стратегическому развитию команд и формированию культуры лидерства)
10:05 – 10:35
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор актуальных изменений рынка заработных плат производственников и материально-технического персонала 2024 и прогнозы 2025

  • Обзор изменений в оплате труда по категориям производственного персонала и регионам
  • Какая структура оплаты труда производственного персонала по категориям?
  • Доступность трудовых ресурсов по регионам
  • Тренды и прогнозы на 2025
Анна ШВЕЦ
Эксперт-аналитик в области рынка труда
HH.RU
(один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире по данным рейтинга Similarweb,
численность персонала более 1 000 чел.)
10:35 – 11:05
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен

  • Тенденции развития рынка труда 2024 г. в целом и в производственном секторе
  • Динамика изменения численности работников, движения рабочей силы, а также уровня их заработной платы
  • Оценка кадровой уязвимости в производственных отраслях экономики
Анна ДЕМЬЯНОВА
Директор Центра статистики труда и заработной платы Института статистических исследований и экономики знаний
НИУ ВШЭ
11:05 – 11:45
ДИСКУССИЯ: КАК ПЕРЕСМАТРИВАЮТ СТРУКТУРУ ФОТ ПРОИЗВОДСТВЕННИКОВ?

  • Какие приоритеты в 2024 г. у производственного персонала? Что их удерживает?
  • Как перераспределяют ФОТ среди разных категорий производственного персонала в 2024? Кому стали платить больше – кому меньше?
  • Как пересматривают структуру вознаграждений для разных категорий производственного персонала в 2024? Как меняется размер и структура переменной части?
  • За счет чего можно оптимизировать ФОТ в текущей ситуации? Где искать ресурсы для зарплатной гонки?
  • Какие инструменты внедряют вместо KPI? Кто отказывается? Как трансформируют? К чему приходят?
Участники дискуссии:
Анна МАРЦИНКОВСКАЯ, Директор по персоналу, БИНЕРГИЯ (лидер в области российской разработки и производства анестетиков, численность персонала более 250 чел.)
Анна ВЛАСОВА, Старший бизнес-партнер по персоналу
(лидер в рейтинге компаний из сферы пищевой отрасли РФ по итогам 2023 года, численность персонала более 20 000 чел.)
Наталья МИНИНА, Директор по организационной эффективности, ГК "САМОЛЕТ" (одна из самых быстрорастущих публичных компаний и одна из крупнейших федеральных корпораций в сфере proptech и девелопмента, численность персонала более 10 000 чел.)
Марина ПЕТУХОВА, Директор по персоналу, EKF (ведущий производитель электротехнической продукции, численность персонала более 1 800 чел.)
11:45 – 12:05
ПАРТНЕРСКИЙ ДОКЛАД: Well-being производственного персонала: методы мотивации, которые работают

  • Портрет аудитории
  • Методы мотивации
  • Контент well-being программы
Екатерина ГУСЕВА
Руководитель проектов
КРОССЛАЙФ
(платформа заботы о сотрудниках №1 в России)
12:05 – 12:15
ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: Кафетерий льгот для производственного персонала. На что делают ставку? Что выбирают сотрудники? Что предлагают работодатели?

Елена ЯКУПОВА
Начальник отдела компенсаций и льгот
БАШКИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ
(региональная энергетическая компания, численность сотрудников 4 000 чел., входит в состав группы “ИНТЕР РАО”)
12:15 – 12:45
Кофе-брейк

12:45 – 13:15
ДОКЛАД: Оценка влияния бюджета оплаты труда в структуре затрат работодателя на повышение производительности труда: как найти баланс?

  • Новые подходы к мотивации и удержанию персонала через повышение цифровой и финансовой грамотности
Марина ВОЙТЕНКО
Руководитель проектов Департамента кадровой политики
Екатерина АНТЫШЕВА
Руководитель по направлению эффективности деятельности
персонала
ГМК "НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ"
(лидер горно-металлургической промышленности России, численность персонала более 80 000 чел.)

13:15 – 13:45
КЕЙС: Мониторинг бизнес-процессов и оперативные изменения C&B как инструмент эффективного найма, адаптации и удержания сотрудников на производстве

  • Снижение потока кандидатов по позиции – повод для ежемесячного мониторинга рынка и изменения уровня зарплаты
  • Почему в период адаптации контроль должен быть тотальным, а подход индивидуальным?
  • Почему перевод на другую должность во время испытательного срока допустим?
  • Как запустить режим тотального наставничества и сколько за это платить?
  • Как мониторить производительность и быстро убирать все лишнее из штатного расписания?
  • Как высвободить ФОТ путем автоматизации производства?
Александра ДРОЗД
Директор по персоналу
ЮГОВСКОЙ КОМБИНАТ МОЛОЧНЫХ ПРОДУКТОВ
(одно из крупнейших предприятий по производству молочной продукции, входит в топ-30 крупнейших молочных заводов РФ, численность персонала более 1 000 чел.)
13:45 – 14:05
ДОКЛАД: Предупредить, а не "тушить". Аутсорсинг как один из инструментов проактивной позиции на изменения рынка труда

  • Что делать компаниям, кто не хочет или не может вступить в зарплатну⁠ю гонку? (нематериальные инструменты привлечения и удержания сотрудников производства)
  • Аналитика как основной инструмент работы с персоналом. Как быстро отследить чего хотят сотрудники?
  • Как часто необходимо взаимодействовать с сотрудниками, чтобы не допустить текучку кадров?
Андрей ПОГОДИН
Коммерческий директор
ГК "ЭКСЦЕЛЬСИОР"
(входит в топ лидеров в сфере аутсорсинга, аутстафинга и клининга среди российских компаний)
14:05 – 15:05
Обед
15:05 – 15:35
ДОКЛАД: Неочевидно, но факт. Какие лайфхаки в мотивации помогают снижать текучку и закрывать вакансии производственного линейного персонала в срок?
Ольга МИХАЙЛОВА
Начальник службы оценки и развития персонала
ОЭК (ОБЪЕДИНЕННАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ)
(одна из крупнейших электросетевых компаний Москвы, численность персонала 7 000 чел.)
15:35 – 16:05
КЕЙС: Как победить на рынке труда удаленным региональным заводам? Контекст, приемы, примеры

  • Как привлечь молодых сотрудников и замотивировать их на работу руками? (Рассчитываем эффективную материальную и нематериальную мотивацию)
  • Как заводам победить в конкурентной борьбе за персонал, когда рядом предприятия военно-промышленного комплекса?
  • Как правильно интегрировать позиционирование компании на рынке в современные реалии, чтобы привлечь сотрудников?
  • Новый подход в работе с учебными заведениями. Зачем сотрудникам выступать в вузах и чем это поможет компании?
Надежда ДОКУЧАЕВА
Руководитель направления управления талантами и вовлеченностью
БАЛТИКА
(численность персонала 9 200 человек)
16:05 – 16:35
ДОКЛАД: Как автоматизировать сдельную премию для сотрудников производства?

Артем ГРЕБЕНЮК
Руководитель проектов
ОМК
(ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ
КОМПАНИЯ, одна из крупнейших промышленных компаний России, численность персонала 34 000 чел.)
16:35 – 17:05
КЕЙС: Как повысить квалификацию производственного персонала за счет самомотивации?

  • ⁠Как внедрить самомотивацию в компании и сделать так, чтобы она работала?
  • ⁠Всем по заслугам. Кому и сколько платить за проактивность? Формула премирования производственных сотрудников.
  • С чем можно столкнуться и как преодолеть сопротивление в компании?
Ольга ГЛАДКАЯ
Директор по персоналу
ПЕРМСКИЕ НАСОСЫ
(один из ведущих российских разработчиков и производителей центробежного насосного оборудования для нефте- и газодобывающих компаний, численность персонала 270 чел.)
17:05 – 17:20
Перерыв, подготовка зала к работе в группах
17:20 – 18:10
ВОРКШОПЫ (работа участников в группах)
17:20 – 18:10
ГРУППА 1: Как мотивировать людей на вахте?

  • Чем людей привлекает вахта?
  • Чем мотивировать сотрудников, чтобы они соглашались на дальние переезды (на 6 месяцев) с отрывом от семьи
  • Как мотивировать новое поколение на вахту?
  • Как строить нематериальную мотивацию людей, работающих на вахтах?
Иоланта САРКИСЯН
Эксперт в области внутренних коммуникаций, развития HR-бренда, корпоративной культуры и ценностей, основатель и CEO
BRAND LOVERS
(агентство по аутсорсингу внутренних коммуникаций, развитию корпоративной культуры и HR-бренда,
численность персонала 20 чел.)
17:20 – 18:10
ГРУППА 2: Наставничество. Как мотивировать старшее поколение на наставничество?

  • Как позиционировать наставничество внутри компании?
  • Как удерживать тех, кто владеет экспертностью и готов ее передавать?
  • Как мотивировать производственных наставников?
  • Как убедить старшее поколение узких специалистов передавать свои знания молодежи?
Екатерина МАЗУР
Заместитель начальника службы управления персоналом
СЕВЕРНАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА, ФИЛИАЛ ОАО "РЖД"
(численность персонала более 60 000 чел.)
17:20 – 18:10
ГРУППА 3: Какая структура премирования производственного персонала?

• По какой методологии рассчитывают премию?
• Какой процент выполнения плана предусматривают при премировании производственного персонала?
• Какую долю индивидуального/корпоративного премирования закладывать?
• Как рассчитывают и платят годовые бонусы?

Елена ДОЛГОВА
Директор HR и корпоративного управления
ТАТСПИРТПРОМ
(одна из крупнейших алкогольных компаний РФ, входит в топ-3 общенационального рейтинга производителей водочной продукции, численность персонала более 3 500 чел.)
17:20 – 18:10
ГРУППА 4: Автоматизация C&B-процессов: поиск аналогов, сложности, решения

  • Автоматизация C&B: что пришло на смену SAР?
  • Кто что автоматизировал в 2024 в C&B? На базе чего? Какие результаты получили?
  • Локализация IT-систем в C&B-решениях. Где искать? Что предлагает рынок? Какие аналоги нашли?
Дмитрий ТИХОНОВ
Начальник отдела компенсаций и льгот
РУССНЕФТЬ
(входит в топ-10 крупнейших нефтяных компаний по объемам добычи нефти в России, численность персонала 8 000 чел.)
17:20 – 18:10
ГРУППА 5: Как привлекать в регионы сотрудников из других регионов, стран?

  • Что может привлечь молодого специалиста в регион?
  • Какие есть программы поддержки в регионах?
  • Как привлекать в регионы сотрудников из ближайших стран?
Лина ХАУСТОВА
Руководитель управления бренда работодателя и внутренних
коммуникаций
БУРГЕР КИНГ РОССИЯ
(более 850 ресторанов по всей России,
численность персонала более 22 000 чел.)
17:20 – 18:10
ГРУППА 6: Как мотивировать строителей – кроме зарплаты?

  • Чем мотивировать строителей кроме зарплаты?
  • Чем мотивировать приходить и оставаться инженеров-строителей
  • Как привязать KPI к системе мотивации и как ее выстроить в тех профессиях и компаниях, где срыв сроков, объективно, очень частое явление?
  • Как мотивировать работников оставаться и не разбегаться, если проект провальный и приходится управлять жестко (например, госзаказ)? Как мотивировать их не сбегать после окончания проекта, а включаться в новый похожий, который тоже обещает быть жестким?
Виталий НОВИКОВ
Исполнительный директор
ГК "ЕВРОСТРОЙ"
(лидер в области строительства элитной недвижимости Санкт-Петербурга, численность персонала более 900 чел.)
17:20 – 18:10
Для участников онлайн-трансляции
Онлайн-воркшоп: Как создать для сотрудника атмосферу поддержки без сильных затрат со стороны компании?

  • Теория поколений в управлении персоналом — шарлатанство или полезный инструмент через призму теории Маслоу и Герчикова
  • Условия труда — все начинается с малого и как государство поддерживает баланс работы и личного?
  • Роли hr и бизнеса. Кто первее?
  • Субсидиарная ответственность бизнеса и hr
Юлия ГОРДЕЕВА
Директор по персоналу и организационному развитию
АВИАТЕХЛАБ
18:10
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В XXII HR-КОНФЕРЕНЦИИ
COMPENSATION & BENEFITS 2024
16-18 октября 2024, Москва, Radisson Collection Hotel
При оплате до 15 октября 2024*
Скидка 10% на 3-го и далее участников
49 900 руб.*
54 900 руб.
1 день очно
79 900 руб.*
87 890 руб.
2 дня очно
119 900 руб.*
129 890 руб.
3 дня очно
39 900 руб.*
43 890 руб.
Онлайн-трансляция или видеозапись одного дня
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ XXII HR-КОНФЕРЕНЦИИ
COMPENSATION & BENEFITS 2023

Петр НЕКРАСОВ, руководитель отдела по работе с экспертными сообществами и учебными заведениями, IEK GROUP
Андрей ПОГОДИН, коммерческий директор, ГК ЭКСЦЕЛЬСИОР
Виктория ДУБЫНИНА, руководитель практики компенсаций и льгот, СИБУР
Наталья МОРГУН, менеджер, Практика бюджетирование и отчётность, СИБУР
Александр СВЕРЧКОВ, старший корпоративный менеджер, управление по вознаграждению и HR аналитике, СЕВЕРСТАЛЬ МЕНЕДЖМЕНТ
Анна Карташова, руководитель направления оргдизайна, компенсаций и льгот, УРАЛЬСКАЯ АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА
Анна КОСТЮК, начальник управления по работе с персоналом, СК РСХБ-СТРАХОВАНИЕ
Вдохновитесь
атмосферой и докладами конференции

COMPENSATION & BENEFITS 2023
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу
«HR Трансформация»
Получайте видео лучших докладов
с HR-конференций Quorum и доступы на видеоконференции.
Узнавайте первыми о предстоящей конференции и специальных предложениях!
Партнеры конференции
СберНПФ
АО «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка», основанный 17 марта 1995 года. Более 29 лет фонд успешно работает на пенсионном рынке и имеет наивысший рейтинг надёжности от «Эксперт РА»: ruAAA «Стабильный». АО «НПФ Сбербанка» входит в блок «Управление благосостоянием» ПАО Сбербанк, является одним из крупнейших фондов в России и занимает лидирующие позиции в различных номинациях в топ-10 негосударственных пенсионных фондов России. Подробная информация о фонде размещена на сайте https://npfsberbanka.ru/.
Олимп-Бизнес
Издательство «Олимп-Бизнес» с 1996 года выпускает деловую и профессиональную литературу. Мы переводим и издаем книги по финансам, менеджменту, лидерству, HR, PR и саморазвитию.
В 2018 году издательство запустило социальный проект – серию книг «Как жить».
Мы привлекаем к сотрудничеству российских авторов для развития серии книг «В помощь бизнесу», участвуем в профильных выставках и регулярно побеждаем в номинациях премии «Деловая книга года в России». Издательство открыто к сотрудничеству и ведению корпоративных проектов.
Просебя
Сервис психологической поддержки для бизнеса и людей.
Помогаем развивать навык управления своим состоянием и действиями в любых жизненных обстоятельствах. Практики самопомощи, тренировки навыков заботы о себе, диагностика своего состояния и онлайн-сессии с психологами или коучами — в одном приложении.
Для бизнеса предлагаем системный подход для поддержки команды и усиления HR-бренда. Поможем составить ментальный профиль команды, спроектируем дизайн программы поддержки и план коммуникаций с фокусом на решение бизнес-задач, предоставим детальную аналитику с рекомендациями психологов.
«Лучи» (в прошлом - ГК BestDoctor) — это универсальная онлайн-страховая с собственной технологической IT-платформой. Компания, основанная в 2015 году, успешно реализует продукты встроенного цифрового страхования, страхования жизни и медицинского страхования, а в ее портфеле числится более 1000 корпоративных клиентов и партнеров.
«Моё здоровье» — цифровая b2b и b2c-платформа, объединяющая клиники, лаборатории, врачей и пациентов в едином контуре системной заботы о здоровье. Интегрирована с маркетплейсом здоровья «Здравсити».
К проекту подключены 3,5 тыс. клиник и 2 тыс. лабораторий по всей РФ, в программах поддержки пациентов (PSP-программы) участвуют свыше 50 тыс. чел. Предоставляет на базе платформы индивидуальные и корпоративные сервисы комплексного медицинского обслуживания.
Cuva — это сервис подарочных сертификатов на отдых в загородных отелях по всей России. Помогаем делать классные корпоративные подарки, дарить сотрудникам эмоции и предотвращать выгорание.
Мы собрали 900+ вариантов отелей с высоким рейтингом, среди которых каждый найдет что-то для себя. А куда, когда и с кем поехать — ваш сотрудник выберет сам.
Кросслайф — платформа заботы о сотрудниках №1 в России.
Обеспечиваем системный подход к благополучию ваших сотрудников и сильному HR-бренду компании: от вовлечения до удержания.
Среди клиентов «Самолет», Avito, S7, «Билайн», КРОК, «Ростелеком», МТС, СИБУР, Газпромбанк, Спортмастер и другие.
СПАСИБО НАШИМ ИНФОПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
Свяжитесь с нами
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:

Radisson Collection Hotel
Россия, Москва, Кутузовский просп., 2/1с1

Тел.: +7 (499) 221-55-55
https://www.radissonhotels.com/ru-ru/hotels/radisson-collection-moscow