10:25 – 11:10 ДИСКУССИЯ: КАКИЕ НОВЫЕ МОТИВАЦИИ ДАЮТ РАЗНЫМ КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ?- Что компании реально делают сегодня в плане персонализации C&B? Какие инструменты исследования персональной мотивации применять?
- Какие новые формы мотивации ввели для специфических категорий сотрудников за последние полгода?
- Куда идет сегодняшний рынок в отношении мотивации топов. Какие формы мотивации топов предлагает сегодняшний рынок?
- Как удерживать высоко востребованного на рынке ИТ специалиста, готового уйти в любой момент
- Где и как, по каким каналам получать оперативную аналитическую информацию – по зарплатам, по конкретным специальностям
Участники дискуссии:Виктория ДУБЫНИНА, Руководитель отдела льгот и компенсаций,
СИБУР (численность персонала 37 000 чел.)
Наталия АРТЕМЬЕВА, Начальник отдела управления структурой вознаграждения,
БАЛТИКА (численность персонала 10 000 чел.)
Юлия ЯРЕШКО, Руководитель группы мотивации, компенсаций и льгот Департамента региональных продаж,
ПАО “ГАЗПРОМ НЕФТЬ” (входит в 3-ку российских лидеров по добыче нефти и газа, численность персонала 16 000 чел.)
Наталья ЗАЙЧИКОВА, Директор по компенсациям и льготам, организационному дизайну и HR аналитике,
РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ