Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022
Специальный день (28 сентября)
МОТИВАЦИЯ IT ТАЛАНТОВ 2022
Как привлечь и удержать таланты
на перегретом рынке?
Модератор специального дня: Дмитрий АДУШЕВ, эксперт по корпоративному управлению, независимый директор, АССОЦИАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ДИРЕКТОРОВ
Модератор специального дня: Елена МИГУНОВА, директор по оргразвитию и мотивации, SENSORIUM GALAXY (Digital metaverse), партнер Scrumtrek
09:00-09:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Как трансформируется IT отрасль, компетенции 2022-23?
Кристина ГРАЛЬ, директор по развитию бизнеса, ITHUB GROUP
09:30-10:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Срез по рынку IT талантов 2022
  • Какие специалисты и категории сотрудников в IT направлении будут наиболее и наименее востребованы Российским бизнесом?
  • Что интересует IT таланты сейчас? Чем их привлекать?
  • Как происходит релокейшн в цифрах?
  • Как меняется уровень ЗП и компенсационные пакеты? Прогнозы
  • Сценарии развития рынка труда IT специалистов
Наталья ДАНИНА, Руководитель направления клиентской эффективности, главный эксперт hh.ru по рынку труда, HH.RU
10:00-11:00
ДИСКУССИЯ: ОХОТА ЗА IT ТАЛАНТЫ. СКОЛЬКО И КАК ПЛАТИТЬ? ЧТО ПРЕДПРИНИМАТЬ?
Вопросы дискуссии:
  • Оплата IT специалистов на перегретом рынке. Когда лопнет пузырь? Как изменится уровень ЗП?
  • Какой уровень ЗП предлагать IT талантам? Сколько закладывать на ЗП и премии для IT на 2023 год?
  • Что включать в не денежную мотивацию, чтобы IT таланты рассматривали вас как потенциального работодателя?
  • Какую форму бонусирования для IT выбрать: проектную, годовую, повременную? Плюсы и минусы. Кто что выбрал и почему?
  • Как платить IT, которые уехали из страны и работают на удаленке?
Участники:
  • Наталья ДАНИНА, руководитель направления клиентской эффективности, главный эксперт hh.ru по рынку труда, HH.RU
  • Елена АРТЕМЬЕВА, директор по аналитике, DS и исследованиям, РАБОТА.РУ
  • Анна ПАНТЕЛЕЕВА, менеджер практик Информационные технологии и телекоммуникации и Финансовые институты рекрутинговой компании, Get Experts
  • Елена МИГУНОВА, директор по оргразвитию и мотивации, SENSORIUM GALAXY (Digital metaverse), партнер Scrumtrek
11:00-11:30
ДОКЛАД: Как привлекать, развивать и мотивировать IT таланты не в IT компании? Опыт компании СИБУР
  • Перспективы развития IT специалиста в СИБУРе? Почему разработчики выбирают работу на заводе?
  • EJM. Как мы работаем с воронкой кандидатов и на что важно обращать внимание?
  • Что помогает кандидатам выбирать нас?
  • Роль нанимающего менеджера в процессе подбора. Почему важно быть единой командой?
Докладчики:
  • Татьяна СУЩЕВА, старший рекрутер, СИБУР
  • Олег КОНДРАШИН, руководитель практики внедрения информационных систем, СИБУР Диджитал
11:30-12:00
КОФЕ-БРЕЙК
12:00-12:30
КЕЙС: Как быстро найти нужных специалистов для амбициозных IT проектов, когда сроки горят и рынок перегрет?
  • Где искать? Как искать? Сколько стоил поиск? Какой путь окупает себя?
  • Чем привлекать и как удерживать IT таланты в сжатые сроки без ущерба для бизнеса?
Анастасия СМЕЛОВА, руководитель проектов в области развития бренда работодателя, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА
12:30-12:50
ДОКЛАД: Корпоративный мерч. Нестандартные способы применения в IT. На примере: OZON, VK, MASTERHOST, EVRONE, ПРОМСВЯЗЬБАНК и крупнейших IT компаний
Владимир ДАВЫДОВ, совладелец и основатель STICKPEEK (одежда со сменными стикерами), Completo (digital-агентство) и Maed (учебный центр по маркетингу).
12:50-13:30
ДОКЛАД: Долгосрочная мотивация для IT талантов
  • Как сейчас в России работает долгосрочная система мотивации?
  • Мотивирует ли она сотрудников?
  • Что делать с текущими долгосрочными программами мотивации?
  • Стоит ли делать такие программы в текущих условиях? Есть ли будущее у таких программ?
Алексей ЛУКАНЦЕВ, старший менеджер практики консультирования по вопросам управления персоналом, компания Б1
13:30-14:30
ОБЕД
14:30-15:00
ДОКЛАД: ИТ не в IT: удержать нельзя потерять: как мы выстраиваем
комплексную систему по удержанию IT специалистов
  • Материальная мотивация
  • Не денежная мотивация
  • Развитие как мотивация. Кому нужна задача-вызов и может ли она удержать сотрудника?
Елена БРУХАНДА, HR BP, IEK GROUP
15:00-15:30
ДОКЛАД:  Как закрывать сложные вакансии ТОП it и строить их мотивацию?
  • Как строят оплату ТОП специалистам в IT?
  • Какая структура ЗП?
  • Как распределяют бонусы: через проектную работу или другими способами?
  • Тимлидер подбора ИТ команды

Полина ВИДИКЕР, тимлидер подбора ИТ команды, РОСТЕЛЕКОМ
15:30-16:00
ДОКЛАД: Эмоциональный интеллект IT специалиста: миф или реальность?
  • Особенности профессии программиста / IT специалиста / инженера
  • Действительно ли эмоции чужды IT специалистам и как правильно построить процесс обучения эмоциональному интеллекту (Особенности эмоционально когнитивной сферы программиста)
  • Проблемы, с которыми сталкиваются IT специалисты на работе
  • Как оценить эффект от обучения людей этих профессий
  • Выводы: может ли подобное обучение служить сильным не денежным мотиватором в работе?

Олег КАЛИНИЧЕВ, управляющий директор Paul Ekman International в России (PEI Russia), основатель, ШКОЛА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА
16:00-16:30
КОФЕ-БРЕЙК
16:30-17:00
ДОКЛАД: Как организовано эффективное проектное премирование для IT не в IT компаниях?
  • Как строится проектная работа с ТЗ мотивации?
  • Какие фонды и из каких фондов выделяют на премию участников проектных команд?
  • Какой размер и из чего складывается премия?
  • Как, когда и в каком соотношении платят за долгосрочные проекты?
Александра АБАКУМОВА, начальник управления методологии систем вознаграждения, АЛЬФА-БАНК
17:00-17:30
ДОКЛАД: Как построить и внедрить прозрачную систему мотивации персонала без ущерба для бизнеса?
  • Мотивация, премирование и развитие сотрудников – зона ответственность HR или руководителей?
  • Что больше влияет на лояльность: размер вознаграждения или справедливость?
  • Для чего нужна прозрачность системы мотивации и как ее обеспечить?
  • Как перестроить систему мотивации и не получить негативный фидбек от сотрудников?
Кирилл МОРОЗОВ, руководитель программы лояльности, основанной на геймификации, ГК ЮЗТЕХ
17:30-18:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Мобилизация IT специалистов: что должен знать HR
Ведущая: Мария КИВЕРИНА, HR lead, АК БАРС Digital
18:00
Подведение итогов и завершение Конференции
Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022
ДЕНЬ 1 (29 сентября)
С&B НА ЯЗЫКЕ ЦИФР И ЭФФЕКТИВНОСТИ
Модератор 1 дня: Дмитрий ТИХОНОВ, начальник отдела компенсаций и
льгот, ПАО НК РУССНЕФТЬ
09:30-10:00
Регистрация участников, приветственный кофе
10:00-10:20   
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Динамика рынка ЗП и мотивационных пакетов.
Обзор трендов C&B и сценариев развития
  • Ключевые драйверы изменений в области управления персоналом и приоритеты HR функции на следующие 12 месяцев
  • Пересмотр уровня вознаграждения на базе результатов обзоров заработных плат и компенсаций Б1 в 2022 году
  • Динамика изменения фонда оплаты труда
  • Программы краткосрочной и долгосрочной мотивации
  • Планы в отношении численности персонала
  • Тренды 2022/2023

Дарина СОКОЛОВА, старший менеджер практики консультирования по вопросам управления персоналом, компания Б1 (ранее EY)
10:20-11:00
ДИСКУССИЯ: НОВЫЕ ЦЕЛИ, ИЗМЕНЕНИЯ, ТОЧКИ РОСТА В C&B? 2022-23
  • Какие новые цели ставит бизнес сейчас для HR и C&B? Какие цели отпали, что оставили? Какие цели развиваем? Как часто пересматриваем цели?
  • Какие планы у компаний в части мотивации? Что закладывают в бюджет 2023? Какие изменения по сравнению с 2022 г? От чего отказываются? Какой уровень оптимизации?
  • Топ 5 самых востребованных льгот у сотрудников разных категорий
  • Какие совершенно новые мотивации появились или могут появиться на рынке в ближайшее время?
  • Какие точки роста, выводы находят компании в текущей ситуации? Какие плюсы HR может найти в кризис? Что делать, чтобы снова выйти на витки развития?
Модератор дискуссии: Татьяна РАЗОРЕНОВА, директор по персоналу СНГ, САМСУНГ ЭЛЕКТРОНИКС СНГ
Участники дискуссии:
  • Виктория ДЕМИНА, директор по персоналу, UPECO
  • Влада РЯБЕЦ, руководитель направления компенсаций и льгот, ГК НОВАРД
  • Татьяна УГЛОВА, директор по персоналу российско-китайской производственной компании, НОВЫЙ ВЕК АГРОТЕХНОЛОГИЙ
11:00-11:30
ДОКЛАД: Стратегическое планирование C&B ресурсов и бизнеса: как строить и менять стратегию HR в новых условиях для повышения ее эффективности? Кризис, как новые возможности и точки роста!
Елена МИГУНОВА, директор по оргразвитию и мотивации, SENSORIUM GALAXY (Digital metaverse), партнер Scrumtrek
11:30-12:00
ДОКЛАД: Управление изменениями в мотивации под новые вызовы бизнеса. Как не наломать дров в условиях неопределенности?
  • Варианты снижения расходов на ФОТ без ущерба для бизнеса и ухудшения положения сотрудника
  • Как повысить готовность сотрудников к внедрению изменений в компенсационном пакете и в бизнесе в целом?
  • Какие инструменты необходимы линейным менеджерам и HR для разговоров информирования с сотрудников об изменениях переменной части вознаграждения (годового бонуса) заработной плате?
  • Как HR может помочь руководителям безбоязненно внедрять смелые и быстрые изменения в бизнесе?
Наталья ЕМБУЛАЕВА, Group Vice President HR Emerging Markets, WILO
12:00-12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30-13:00 
SHORT ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: ЧТО МЫ МЕНЯЕМ В C&B?
  • Что мы изменили в C&B, что меняем, от чего отказались, что не зашло, что будем менять?
  • Оптимизация пакетов - какие льготы останутся, от каких придется отказаться? TOP 5 самых востребованных. Как распределятся пакеты по разным категориям сотрудников?
  • Будет ли внеочередной пересмотр и индексация ЗП? Где будет резкий рост ЗП? Где будет оптимизация?
  • Инструменты долгосрочной мотивации TOP-менеджеров. Как поменялись бенефиты? Как, какими программами поддерживать вкус к жизни и работе у топ-менеджеров сейчас?
  • Какие подходы у компаний к гибридной работе - отказываются или развивают? Включать в мотивационный пакет или нет? Доплачивать за удаленную/офисную работу или нет? Что компенсировать сотрудникам при переходе на удаленку?

Василий ПРОША, директор дирекции экономики и организации труда, ЕВРАЗ
13:00-13:30
ДОКЛАД: Как найти новый баланс между задачами бизнеса, требованиями рынка и удовлетворенностью сотрудника? Как управлять изменениями?
Полина КОННОВА, заместитель генерального директора по управлению персоналом, ГК «ДАМАТЕ» (бренд «Индилайт»)
13:30-14:00  
ДОКЛАД: Переход с премиальной системы оплаты труда на бонусную. Анализируем плюсы и минусы на примере компании Шлюмберже
  • Какие основные предпосылки для перехода на бонусную систему оплаты труда
  • Плюсы и минусы премиальной и бонусной системы оплаты труда на примере
  • Как грамотно обосновать для бизнеса и сотрудников новую систему оплаты

Вера ФЕДЧЕНКО, руководитель отдела по компенсациям и льготам, ШЛЮМБЕРЖЕ
14:00-15:00
ОБЕД
15:00-15:30               
ОН-ЛАЙН ДОКЛАД: Мотивация ТОПов: как платить дальше?
Инструменты долгосрочной мотивации TOP-менеджеров. Как поменялись
бенефиты?
Как, какими программами поддерживать вкус к жизни и работе у топменеджеров?
Что в какой ситуации работает?
Программы LTI в текущей ситуации: какие подходы, решения?
Мотивация IPO: что делают в текущей ситуации, чем заменить?

Анна БОРИСЕНКО, кпн, Ментор для HRD, HOGAN assessor, независимый Директор НАКД
15:30-16:00
ДОКЛАД: Тренд: война миров: как привлекать, мотивировать, удерживать и контролировать молодежь: как не вывернуться наизнанку? 
  • Где точка невозврата? Как не развратить молодых сотрудников?
  • Что они реально хотят от работодателя? Как видят свою карьеру? Что на самом деле им надо?
  • На что они готовы пойти, чтобы получить желаемое?

Мария ЕВДОКИМОВА, директор центра по работе с молодёжью, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА
16:00-16:30
ДОКЛАД: Синие воротнички: мотивируй или проиграешь!

Татьяна УГЛОВА, директор по персоналу российско-китайской производственной компании, НОВЫЙ ВЕК АГРОТЕХНОЛОГИЙ
16:30-17:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Карьерные треки для C&B: Как развиваться, куда двигаться?
  • Куда идет – движется C&B в целом?
  • Какие знания бизнеса нужны современному C&B?
  • Где научиться разговаривать с бизнесом на языке цифр и эффективности?
  • Как интегрировать мотивацию с другими HR задачами?
  • Что помогает C&B подняться до уровня HR ВР?
  • Вторая жизнь после C&B: какие есть варианты развития?
Участники:
  • Дмитрий ГОРОДЕЦКИЙ, ЭКСПЕРТ (экс С&B Росатом, Евраз)
  • Алексей ЖУРБЕНКО, генеральный директор, ГринТехЭнерджи (экс директор по вознаграждениям ПАО «Газпромнефть», экс-генеральный директор Human Capital Solutions)
17:00-18:00
WORKSHOP: Как понять, какие инструменты, мотивации надо внедрять, а какие пойдут во вред бизнесу? Составляем чек лист
  • Какая сейчас главная задача от бизнеса и как под нее строить комплексный подход к мотивации и всего HR в целом?
  • Что будет мешать и помогать в решении этой задачи в текущей ситуации?
  • Почему одни инструменты при схожих условиях у одних взлетают, а у других нет?
  • Как понять, что эта мотивация, успешная в другой компании, будет /не будет у меня работать? Составляем чек-лист
Ведущий: Оксана РЕШЕТНИКОВА, руководитель Департамента управления персоналом, NALRUS ( «Эн Уай Кей Ауто Лоджистикс (Рус)»)
18:00 Подведение итогов первого дня конференции

Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022
ДЕНЬ 2 (30 сентября)
С&B НА ЯЗЫКЕ ЦЕННОСТЕЙ И ПОДДЕРЖКИ
Модератор второго дня конференции:
Юлия ВОРОТНИКОВА, руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ, ДИВИЗИОН УДОБРЕНИЯ
10:00 – 10:30 
ОБМЕН ОПЫТОМ: Предиктивная аналитика и сценарное планирование в C&B. Как сравнить кризисы 2018, 2020 и 2022 г? 
  • Стратегическое планирование численности: прогнозы на год вперед все еще работают
  • 4 прогнозные модели, которые помогли нам пережить пандемию (прогноз кол-ва заболевших, оценка рисков заражения, модель влияния пандемии на расходы на персонал, модель управления численностью сотрудников в офисах)
  • Наш подход к сценарному планированию: трех сценариев (оптимистичный, базовый, пессимистичный), как правило, недостаточно
Участники:
  • Александр АНАНЬИН, руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля, УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ X5 GROUP
  • Елена ФИЛИППОВА, управляющий партнёр, SUPPORT PARTNERS
10:30-11:40   
ДИСКУССИЯ: Как построить комплексный подход к мотивации с учетом новых задач бизнеса?
ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Как при зарплате ниже рынка мотивировать сотрудников на достижения?
Алла ТРЕТЬЯКОВА, директор по персоналу, ГК ШОКОЛАДНИЦА, руководитель программы "МВА HR" школы бизнеса МИРБИС

  • ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Счастье сотрудника в теории и на практике. Обзор результатов исследования HR-трендов в российском бизнесе
  • Счастье сотрудника в теории: глобальные перспективы и подходы
  • Забота о сотруднике и поиск новых корпоративных смыслов — российские HR-тренды в действии
  • Перформативные коммуникации в эпоху гибридного труда на примере проекта The-a-Ter
Яна БАЛАЧЕВЦЕВА, Президент международного театрального фестиваля Onlife IDEA Fest, Генеральный продюсер, The-а-Ter, основатель коммуникационного агентства, Marketing Division

Вопросы дискуссии:
  • Из чего складывается профессиональное счастье сотрудников?
  • Что является основным тригером выбора компании сегодня? Что нужно предлагать сегодня помимо классического пакета C&B?
  • Кафетерий льгот: как развивается? Будет ли обновление и восстановление в 2023г? Что включают и исключают?
  • Плюсы и минусы гибридного подхода. Как влияет на производительность и оптимизацию расходов на сотрудников? Включать график и режим работы в мотивацию или нет? Как и почему?
  • Какие антистрессовые программы внедрили для сотрудников в 2022? Какой реальный результат получили?

Участники:
  • Яна БАЛАЧЕВЦЕВА, Президент международного театрального фестиваля Onlife IDEA Fest, Генеральный продюсер, The-а-Ter, основатель коммуникационного агентства, Marketing Division
  • Ариадна ДЕНИСОВА, Президент, АССОЦИАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОРГРАЗВИТИЯ
  • Юлия ЗЛОТНИК, руководитель направления управления талантами, корпоративной культуры и подбора персонала, ВКУСНО - И ТОЧКА (БЫВШИЙ МАКДОНАЛДС)
11:40-12:00
ДОКЛАД: Новые времена, новые вызовы и возможности для социальной политики компаний. На что делать ставку?
Елена СОЛОПОВА, Генеральный директор, MADANES GLOBAL в РОССИИ
12:00-12:30
ДОКЛАД: Комплексный подход к мотивации сотрудников, совокупное вознаграждение на основе новых целей и стратегии бизнеса, больше чем просто мотивация.
  • Война за таланты – деньги решают все?
  • Корпоративная культура, формула таланта и что такое вдохновленность сотрудников.
  • Совокупное поощрение за результат. Как HR бюджет балансируется с бизнес целями компании?
Денис КАЗАРИНОВ, HRD, Компания МАЙ
12:30-13:00      КОФЕ-БРЕЙК
13:00-13:15
ДОКЛАД: Как управлять эмоциональным и ментальным здоровьем сотрудников? Как обеспечить продуктивность и работоспособность сотрудников и топов в условиях постоянного стресса?
  • Как сохранять эмоциональный настрой новых сотрудников в сложные времена? Как сделать так, чтобы люди работали продуктивно на волне высокой тревожности?
  • Чем поддержать сотрудника, чтобы он был в нормальном рабочем балансе?
  • Как адаптировать себя и сотрудников к принятию изменений? Какие инструменты и программы для этого внедряют?
  • Как вывести сотрудника из дисбаланса за счет выстраивания правильных точек в будущем? Какие ориентиры могут держать людей в нормальном балансе и помочь развиваться?
Татьяна БУРЦЕВА, директор, ППС ДОБРОСЕРВИС
13:15-13:40
ДОКЛАД: ROI Well-Being что реально работает для бизнеса? 
  • Well-Being - мнение бизнеса: от руководителя до рабочего
  • Чем замеряют эффективность и какой результат ожидают от программ?
  • Степень вовлечения в well-being руководителей и сотрудников
  • Как интегрировать в корпоративную культуру?
  • Личный опыт Авито в мотивации департамента продаж
  • Каково соотношение цена/результат?
Андрей ТУЯПАЕВ, руководитель группы по работе с клиентами, АВИТО РАБОТА
13:40 -14:40
ОБЕД

14:40-15:10
ДОКЛАД: Digital инструменты для мотивации сотрудников от Яндекс Go для бизнеса

Олеся МОРДОВИНА, руководитель отдела развития, ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА
15:10-15:40
ДОКЛАД: Как стимулировать вовлеченность сотрудников с помощью целостной стратегии управления талантами?
  • Как стимулировать вовлеченность сотрудников с помощью целостной стратегии управления талантами?
  • Как мотивировать карьерное продвижение сотрудника?
  • Какие инструменты для продвижения сотрудника применяют?

Ольга ОСИПОВА, HRD, ГАРВИН
15:40-16:10
ПЕРЕСТРЕЛКА ИДЕЙ: ОСТРО-КРИЗИСНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ 2022-23
  • Какой опыт из прошлых кризисов применят в этот кризис? Какие технологии оптимизации HR костов?
  • Как не потерять ценных сотрудников при резке костов?
  • Как держаться на плаву при минимальных бюджетах? Что можно предложить сотрудникам в условиях минимального бюджета, чтобы мотивация реально работала?
  • Как преподносят ситуацию сотрудникам? Как строят диалог с сотрудниками? · Какие варианты помощи сотрудникам, попавшим под сокращение оказывают компании?
Участники:
  • Марина МИРОНОВА, директор по персоналу, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
  • Наталья НАУМОВА, руководитель отдела компенсаций, льгот и трудовых отношений, АКРИХИН
  • Елена ЯКИМОВЕЦ, заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям, НПО НАУКА
16:10-17:00
WORKSHOP: Жизненный цикл сотрудника через призму мотивации. Составляем матрицу лучших практик по всему этапу жизни сотрудника
  • На каком этапе мы чаще всего теряем людей?
  • Как меняется запрос сотрудников в разном возрасте (студенты, молодежь, семейные, не семейные, пред- пенсионеры и пенсионеры)?
  • TOP актуальной мотивации по каждой категории сотрудников
  • Как удерживать сотрудников на каждом этапе карьеры?
  • Идеальная система мотивации на всех этапах – прописываем матрицу
Ведущий: Юлия ВОРОТНИКОВА, Руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ, ДИВИЗИОН УДОБРЕНИЯ

17:00 -17:30
Подведение итогов конференции. Составляем дорожную карту мотивации сотрудников на 2023 г.