Программа XXI конференции
COMPENSATION & BENEFITS 2023
28-29 сентября 2023 г.

+ Специальный день
МОТИВАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2023:
Выгодно работать в долгую
27 сентября 2023 г.
Программа составлена на основе опроса свыше 60 экспертов, HR-руководителей!

Вы узнаете:
  • Успешные практики повышения показателей эффективности работы сотрудников
  • Планы на 2024 г. Как будут пересматривать бюджет и ЗП?
  • Как строить более гибкую систему труда, чтобы быстро реагировать на изменения рынка и в компании?
  • Новинки, тенденции в HR и C&B. Как оставаться конкурентноспособным на рынке труда? Как удерживать за счет мотивационного пакета?
  • Какие мотивации работают на повышение эффективности различных категорий сотрудников? Как выбрать то, что реально работает?
  • Как настраивать C&B в региональном разрезе?
  • Как мотивировать ТОПов, когда весь предыдущий опыт не имеет смысла?
  • Какие есть рычаги мотивации IT специалистов, если IT, как другая вселенная?
  • Как поддержать людей в сложное время, требующее максимум отдачи на работе и ментального спокойствия?

28 сентября (четверг)

09:00 - 10:00

УТРЕННИЙ КОФЕ.

Регистрация участников
09:50 - 10:10
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Представление спикеров. Освещение регламента работы
Модератор первого дня:
Наталья КРИВЧЕНКО, директор по персоналу, ЛОКОТЕХ-ПРОМСЕРВИС
10:10 - 10:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды на рынке труда, формирующие повестку HR функции
  • Какие приоритеты стоят перед HR функцией на ближайшие 12 месяцев?
  • Динамика и аналитика по пересмотру уровней вознаграждения
  • Структура вознаграждения, фактические и целевые размеры премий в разрезе категорий персонала и индустрий
  • Льготы и нематериальное вознаграждение
Докладчик:
Дарина СОКОЛОВА, старший менеджер Департамента консультирования по вопросам управления персоналом, Б1
10:30 - 11:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор
сравнения мотивационных пакетов по разным
категориям сотрудников 2023 г.
Докладчик:
Анна МИХЕЕВА, старший директор, рекрутинговая
компания GET EXPERTS
11:00 - 11:40
ДИСКУССИЯ: HR БЮДЖЕТИРОВАНИЕ 2023-24 гг. КАК ПЕРЕСМАТРИВАЮТ МОТИВАЦИЮ И ЗП СОТРУДНИКОВ?
  • Бюджетирование 2024. Как будут пересматривать бюджет и ЗП? Что закладывают, какие расходы оптимизируют?
  • От каких мотиваций стоит отказаться, что не работает? Кто, как, какую ревизию мотивации провел?
  • Кто, чем пользуется при заказе обзоров и аналитики? Как меняется качество обзоров в связи с уходом западных крупных консалтеров? С кем сегодня можно работать? Кто, куда идет за рыночными данными?
  • Как перестраивают систему оплаты труда рабочих в текущей ситуации? Как изменили системы мотивации? В каком направлении двигаются в части оплаты труда рабочих?
  • Как пересматривают подходы к мотивации сотрудников по регионам?
Участники:
Нина СИДОРЕНКО, руководитель направления организационного развития, компенсаций и льгот, ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС
Галина ЧЕРНОВА, директор по управлением персоналом, КСК
Светлана МИРОНОВА, начальник отдела оплаты труда и мотивации, РОССЕТИ ЦИФРА
11:40 - 12:00
ДОКЛАД: Управление численностью в период нестабильности. Как с помощью профиля должности повысить производительность персонала?
Докладчик:
Галина ЧЕРНОВА, директор по управлением персоналом, КСК
12:00 - 12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30 - 13:00
ДОКЛАД: Как строить стратегию C&B на 2024 г. в "новых" условиях?
  • Какая стратегии HR и мотивации будет работать в "новой" реальности?
  • Какую систему оплаты труда выбрать в период турбулентности рынка?
  • Как перейти от оптимизации бюджета к построению эффективной мотивации?
  • Как менять оргструктуру С&B под новые изменения?
  • Как оперативно корректировать бюджеты и мотивационную систему в связи со сменой структуры или бизнес-процессов, задач бизнеса?

Докладчик:
Анна ШАПИРО, директор по персоналу, ГК УРБАНТЕХ
13:00 - 13:30
ДОКЛАД: Как грамотно анализировать и строить изменения в мотивационной политике на основе аналитики?
Докладчик:
Анна ПАНАЩУК, руководитель группы компенсаций и льгот, МТС DIGITAL
13:30 - 13:45
ДОКЛАД: Новый инструмент мотивации для любого бюджета от Яндекс Go для бизнеса
Докладчик:
Ирина ХРУСТАЛЁВА, руководитель группы привлечения новых продуктов, ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА
13:45 - 14:00
ДОКЛАД: Платформа для мотивации MGC Loyalty: готовая система для мотивации сотрудников
Докладчик:
Ольга НЕКОПЫРЕНКОВА, руководитель
отдела корпоративных продаж, MyGiftCard

14:00 - 15:00

ОБЕД

15:00 - 15:30
ДОКЛАД: Особенности оформления, мотивации и контроля работы дистанционных сотрудников
Докладчик:
Светлана КАРПУХИНА, заместитель генерального директора, ЮНИКОН
15:30 - 16:00
ДИСКУССИЯ: РЕЛОКАЦИЯ. КАКИЕ РАСХОДЫ В МОТИВАЦИОННОМ ПАКЕТЕ КОМПАНИИ ВЗЯЛИ НА СЕБЯ?
  • Как строить систему мотивации с учетом миграции специалистов внутри страны и за границу? Какие вилки ЗП ставят? Какие тренды?
  • Какие расходы в мотивационном пакете компании взяли на себя при релокации сотрудника? Какие мотивационные пакеты оплачивают сотруднику?
  • Опыт переезда сотрудников в Казахстан. Какой % сотрудников переезжает? Какие компенсации дают сотрудникам при переезде? Какие есть C&B практики в Казахстане? Особенности работы в Казахстане.
  • Как платить сотрудникам, которых привозят из других стран? Какие есть риски? Как рассчитать, где и каких сотрудников брать (молодежь, 45+, регионы, иностранцы)? Чем их привлекать?
  • Как привлекать сотрудников из дальних регионов? Какие компенсации предлагают сотрудникам из других регионов? Какие вопросы приходится решать, какие сложности возникают при релокации сотрудников из других регионов?

Участники:
Ольга МАКСИМОВА, руководитель департамента по работе с персоналом, ЧЕРКИЗОВО, НАПРАВЛЕНИЕ АГРО
Марина СУЛИМ, Regional Total Rewards Leader, BAKER HUGHES
Маргарита ЛОКТАНОВА, управляющий партнер, ВИЛЛИС КОНСАЛТИНГ
16:00 - 16:30
КЕЙС: Проектная мотивация не IT команд - мотивация команд и отдельных сотрудников на внутренние проекты развития
  • Как создавать и премировать проектные команды
  • Как структурировали систему мотивации для команд в целом и отдельных сотрудников?
  • Как платят за участие во внутренних проектах развития?

Докладчик:
Денис КАРАСЕВ, HR-советник, НЕФТЕ-ХИМИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
16:30 - 17:00
КЕЙС: Как управлять мотивацией сотрудника, которого ни разу не видел: опыт на всем этапе работы сотрудника?
(кейс на примере поглощения (присоединения) банков)
  • Как работает мотивация с распределенными командами? Какие инструменты управления и мотивации применять?
  • Как не потерять сотрудника на удаленке? Как их удерживать?
  • Как давать обратную связь руководству и удаленным сотрудникам?
  • Как научиться ловить момент выгорания сотрудника на удаленке?
  • На кончиках пальцев - как чувствовать сотрудника на удаленке?

Докладчик:
Ольга ОСИПОВА, руководитель направления по работе с розничным персоналом, ФЕДЕРАЛЬНАЯ БАНКОВСКАЯ ГРУППА
17:00 - 17:20
КОФЕ-БРЕЙК
17:20 - 18:00
ВОРКШОПЫ (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) №1
На одной волне с руководством. Как доказать, что инвестиции в мотивации выгоднее, чем найм, адаптация и обучение новых сотрудников?
  • Что такое эффективность мотивации? Кто, что под этим понимает?
  • Как считать эффективность мотивации? Какие подходы к измерению эффективности мотивации? Какими HR метриками меряют эффективность мотивации?
  • Как посчитать эффективность инвестиций в мотивацию? Как рассчитать, что эффективно в данной ситуации, что нет?
  • Как доказать руководству что вложения в мотивацию выгоднее чем в привлечение новых сотрудников?
Ведущий:
Юлия КОРОЧКИНА, HRD, Торговая Сеть ТЕХНИКОЛЬ
ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) №2
Автоматизация KPI для увеличения прозрачности и повышения управляемости мотивации
На основе кейса, получившего признание экспертов Премии «Лучшие HR-департаменты — 2022» и победил в номинации «Эталонная мотивация»

Ведущий:
Светлана СИРАЖДИНОВА, руководитель отдела компенсаций и льгот, АВИЛОН АГ
ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) №3
Как выстроить мотивацию на испытательный срок?
  • Надо ли понижать планы на этот срок или нет?
  • Как выводить работника к нормальной эффективности на испытательном сроке?
  • Как снизить текучесть на испытательном сроке?
  • Какие критерии успешности на испытательном сроке считают?
  • Welcome-бонусы. Нужны или нет. Какие риски?

Ведущий:
Татьяна ПЕТРЕНКО, руководитель проекта по организационной трансформации, ГК Т МЕДИКА
ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) №4
Мотивация проектных команд, как это устроено в других компаниях?
  • Проектное премирование: + и - разных подходов. Почему этот подход применили? Какие результаты получили?
  • Что подразумевают под проектной деятельностью? Как платят сотрудникам, задействованным во временных проектах?
  • Сопряжение мотивации проектных команд и остальных сотрудников, работающих на классических KPI. Как сделать так, чтобы эти 2 системы не конфликтовали?
  • Как платят за участие во внутренних проектах развития?

Ведущий:
Анна ЮРКИНА, экс-руководитель по вознаграждению и организационному развитию Capital Group, управляющий партнер CB PRO и cb.lab
ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) №5
ОКR как альтернатива KPI в условиях неопределенности
  • Кто, как внедрил? Какие есть результаты?
  • Премирование при OKR, как избежать конфликта?
  • Особенности вознаграждения по OKR. Конфликты, проблемы, решения
  • Как вознаграждение поддерживает стратегию бизнеса в новых условиях?

Ведущий:
Елена МИГУНОВА, партнер SCRUMTREK по оргразвитию и вознаграждению, независимый директор АНД (лучший спикер С&В 2022)
18:00
ШАМПАНСКОЕ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
Программа XXI конференции
COMPENSATION & BENEFITS 2023
29 сентября (пятница)

09:00 - 10:00

УТРЕННИЙ КОФЕ

10:00 - 10:10
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Представление спикеров. Освещение регламента работы

Модератор второго дня:

Елена МИГУНОВА, партнер SCRUMTREK по оргразвитию и вознаграждению, независимый директор АНД (лучший спикер С&В 2022)
10:10 - 10:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: ТОПы - Вся система мотивации в новых реалиях
  • Долгосрочная мотивация ТОПов. Обзор-опыт на российском и европейском рынках.
  • Как меняются программы долгосрочной мотивации ТОПов?
  • Как меняются ЗП? Как пересматривают компенсационные пакеты в новых реалиях?
  • Обзоры, примеры премирования, что сегодня выбирают для разных целей бизнеса?
Докладчик:
Наталья КРАСНОВА, руководитель программы МВА C&B, НИУ ВШЭ
10:30 - 11:30
ДИСКУССИЯ: LTI ТРАНСФОРМАЦИЯ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ. КАК ПЕРЕСМОТРЕЛИ МОТИВАЦИЮ ТОПОВ?
  • Как изменились условия работы и мотивации для ТОПов? LTI-кто оставил, кто отказался? Чем заменили? Какие особенности вознаграждения ТОП-команд в моменте?
  • Как менять структуру мотивационных пакетов для ТОП-команд для получения быстрого взлета бизнеса? Как разогнать ТОПов на быстрый результат для бизнеса?
  • Что предлагают TOP вместо опционов? Как изменилось соотношение фикс/процент? Выплачивают ли золотые парашюты?
  • Как пересматривают критерии эффективности работы Топ-менеджера? К каким показателям сейчас привязывают мотивацию ТОПов?

Участники:
Александр ВИНОГРАДОВ, экс-директор по компенсациям и льготам, Х5
Игорь ДУБИННИКОВ, управляющий директор, ГК КЭАЗ
Оксана ГАМАЮНОВА, директор по вознаграждениям и организационному развитию, ПРОМСВЯЗЬБАНК

11:30 - 12:00
КЕЙС: Как защитить от выгорания линейных руководителей разного уровня?
  • Как мотивировать и что предложить линейным руководителям, чтобы они чувствовали себя социально защищенными?
  • Чем и как их мотивировать, чтобы они были в ресурсе?
  • Как мотивировать middle на работу с командами?

Докладчик:
Анна КОСТЮК, начальник управления по работе с персоналом, СК РСХБ-СТРАХОВАНИЕ
12:00 - 12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30 - 13:00
ДОКЛАД: Как меняется поколенческая мотивация?
  • Межпоколенческие ценности: в чем отличие? Обзор
  • Как меняются запросы?
  • Как меняется поколенческая материальная мотивация?

Докладчик:
Игорь ДУБИННИКОВ, управляющий директор, ГК КЭАЗ
13:00 - 13:30
ДОКЛАД: Унификация системы оплаты труда: как привести в порядок?
  • Какие изменения в системах оплаты производственного персонала?
  • Как строить категоризацию и грейдинг сотрудников, чтобы максимально эффективно управлять ФОТом?
  • Как автоматизировать процессы для увеличения прозрачности и повышения управляемости мотивации?
  • Фокус на ключевых сотрудников: как повысить вариативность и адресность мотивации?

Докладчик:
Алла ТРЕТЬЯКОВА, директор по персоналу, ГК ШОКОЛАДНИЦА, руководитель программы МВА HR, школа бизнеса МИРБИС
13:30 - 14:30
ОБЕД
14:30 - 15:00
ДОКЛАД: Управление интернациональной IT-командой в режиме Full-time/part-time в условиях активной международной экспансии
Докладчик:
Артур ХУСНУЛЛИН, CIO, UVI-JEWELLERY
15:00 - 15:40
ДИСКУССИЯ: ЧТО ДЕЛАТЬ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ IT-ТАЛАНТОВ В НЕ IT КОМПАНИИ?
  • Как привлекать и удержать сотрудников в E-come, если Вы не IT компания и у вас нет уникальных проектов? Какие есть подходы к вознаграждению IT специалистов?
  • Какая динамика ЗП у IT специалистов? Как пересматривают ЗП исходя из рынка? Как проводить мониторинг ЗП IT персонала, когда рынок опережает обзоры?
  • У кого, как менялась мотивация IT персонала по регионам? Как адаптировали переменную часть вознаграждения в текущих реалиях по регионам?
  • Управление численностью IT специалистов в компании. По какому принципу строят?
  • Гибкий грейдинг для IT персонала. Как строить, когда классический грейдинг не работает? Как меняют грейды в новых условиях? Какое будущее у грейдинга в новых условиях?

Участники:
Анна КОСТЮК, начальник управления по работе с персоналом, СК РСХБ-СТРАХОВАНИЕ
Артур ХУСНУЛЛИН, CIO, UVI-JEWELLERY
15:40 - 16:00
ДОКЛАД ОТ БИЗНЕСА: Как собирать, удерживать и мотивировать команду на новое бизнес-направление без дополнительных вложений?
Докладчик:
Сергей МАКОВСКИЙ, исполнительный директор, ГАЗПРОМБАНК
16:00 - 16:20
КОФЕ-БРЕЙК
16:30 - 17:00
WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
1. Тяжелый тренд 45+. Как упаковать необходимость привлечения сотрудников 45 + для руководства в условиях завышенных требований молодежи и демографической ямы?
  • Сотрудники 45+ - модный тренд или данность (неизбежность рынка)?
  • Как меняют политику компаний в работе с сотрудниками 45+ в условиях, когда молодежи на всех не хватит?
  • Как упаковать проект по привлечению сотрудников 45+?
  • Как продать сотрудника 45+ руководству?

Ведущий:
Марина ГЛАДКИХ, директор по персоналу и корпоративным коммуникациям, Сеть супермаркетов ВИКТОРИЯ
2. Как пересматривают подходы к мотивации сотрудников по регионам? Как привлекать сотрудников из дальних регионов?
  • Какие компенсации предлагают сотрудникам из других регионов? Что можно предложить регионам, где, какая мотивация будет полезна?
  • Как привлекать в регионы сотрудников из ближайших стран и дальних регионов?
  • За счет чего, каких опций оптимизируются?

Ведущий:
Марина СУЛИМ, Regional Total Rewards Leader, BAKER HUGHES
3. Как поддерживать эффективность и производительность людей, не повышая ФОТ? Какие есть практики?
  • Как перестраивают систему оплаты труда рабочих в текущей ситуации? Как изменили системы? В каком направлении двигаются в части оплаты труда рабочих?
  • Какие инструменты нематериальной мотивации применить, если не можем увеличить ФОТ?
  • Какие советские практики оплаты труда и мотивации возвращаются?

Ведущий:
Оксана ГАМАЮНОВА, директор по вознаграждениям и организационному развитию, ПРОМСВЯЗЬБАНК
4. Как мотивировать продавцов и сотрудников коммерческого департамента?
  • Как меняется портрет клиента компании?
  • Как их сейчас мотивировать? Как их искать? Как меняются, перестраивают их KPI?
  • Как подружить HR и продажи?

Ведущий:
Екатерина КОБЗАРЬ, директор направления Департамента компенсаций и льгот, РОСТЕЛЕКОМ
5. Как защитить от выгорания линейных руководителей разного уровня?
  • Какие техники эмоционального интеллекта помогают оставаться руководителю в ресурсе
  • Как развитый эмоциональный интеллект работает для поддержания мотивации для коммуникации с командой

Ведущий:
Юлия ВЕСНОВСКАЯ, team leader направления по развитию корпоративной культуры, AccтрA РУС
6. Как с помощью создания корпоративного детского сада привлекать и удерживать сотрудников компании долго
Ведущий: Денис КАЩЕЕВ, основатель, сеть детских садов МАЛ ДА ВЕЛИК
17:00 ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Программа специального дня:
МОТИВАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2023:
Выгодно работать в долгую
27 сентября (среда)

09:00 - 10:00

УТРЕННИЙ КОФЕ.

Регистрация участников
10:00 - 10:10
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Представление спикеров. Освещение регламента работы
Модератор:
Юлия ВОРОТНИКОВА, руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ, ДИВИЗИОН УДОБРЕНИЯ (лучший спикер 2022)
10:10 - 10:40
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Какие приоритеты сейчас у производственного персонала? Что их привлекает и удерживает?
  • Какие приоритеты сейчас у производственного персонала? Что их привлекает и удерживает?
  • Как распределяют ФОТ среди разных категорий производственного персонала? Кому, как, сколько платят?
  • Какая составляющая переменной/постоянной часть оплаты производственного персонала?
Докладчик:
Наталья ВОРОТНИКОВА, менеджер продукта Аналитика подбора, НН.RU
10:40 - 11:10
ДОКЛАД: Как меняется мотивация на разных жизненных циклах сотрудника в производственной компании?
Докладчик:
Вера БОГАТЫХ, директор департамента мотивации, УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ
11:10 - 11:20
ДОКЛАД: Неочевидно, но факт. Какие факторы помогают снижать текучку и закрывать вакансии производственного линейного персонала?
Андрей ПОГОДИН, коммерческий директор, ГК ЭКСЦЕЛЬСИОР
11:20 - 12:00
ДИСКУССИЯ: ЧТО РАБОТАЕТ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА? КАКИЕ ВИДЯТ ТРЕНДЫ?
  • Какие приоритеты сейчас у производственного персонала? Что их удерживает?
  • Как перераспределяют ФОТ среди разных категорий производственного персонала? Кому, как, сколько платить?
  • Как пересматривают переменную/постоянную часть оплаты производственного персонала?
  • Какие инструменты внедряют вместо KPI? Кто отказывается? Как трансформируют? К чему приходят?
  • Переход на сдельную оплату: плюсы и минусы? Какие есть нюансы?

Участники:
Дмитрий ТИХОНОВ, руководитель направления компенсаций и льгот, РУССНЕФТЬ
Виктория ДУБЫНИНА, руководитель практики компенсаций и льгот, СИБУР
Ариадна ДЕНИСОВА, президент, АССОЦИАЦИЯ
ПРОФЕССИОНАЛОВ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА И ОРГРАЗВИТИЯ
12:00 - 12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30 - 13:00
ДОКЛАД: Какими инструментами удерживают производственный персонал в условиях дефицита рынка? Система классности для производственного персонала
Докладчик:
Александр СВЕРЧКОВ, старший корпоративный менеджер, управление по вознаграждению и HR аналитике, СЕВЕРСТАЛЬ МЕНЕДЖМЕНТ
13:00 - 13:30
ДОКЛАД: Как строить HR-бренд производственного предприятия, чтобы привлечь и удержать сотрудников в условиях дефицита рынка?
Докладчик:
Алексей АКИМОВ, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, ПАО "РКК ЭНЕРГИЯ"
13:30 - 13:50
ДОКЛАД: Кафетерий льгот для производственного персонала. На что делают ставку? Что выбирают сотрудники? Что предлагают работодатели?
● Тренд на персонализацию
● Как выделиться бренду работодателя на рынке труда
● Как HR-аналитика помогает совпасть желаниям с возможностями
Всем участникам в подарок – чек-лист «Меню кафетерия льгот»

Докладчик:
Ариадна ДЕНИСОВА, президент, АССОЦИАЦИЯ
ПРОФЕССИОНАЛОВ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА И ОРГРАЗВИТИЯ
13:50 - 14:00
ИССЛЕДОВАНИЕ В ЗАЛЕ: Кафетерий льгот для производственного персонала
  • Что выбирают сотрудники?
  • Кто, какие гибкие льготы вводит? Кто, что внедряет?
Результаты исследования будут разосланы всем участникам после конференции
14:00 - 15:00
ОБЕД
15:00 - 15:30
КЕЙС: Комплексный подход по привлечению, удержанию, обучению молодежи на производственные позиции в условиях завышенных требований на входе
  • Как строят работу по привлечению, удержанию, обучению молодежи на производственные позиции? Весь вопрос в комплексе
  • Как их привлекать и мотивировать в условиях завышенных требований на входе при низком уровне знаний?
  • Как обучают молодежь собственными силами в условиях низких знаний?

Докладчик:
Петр НЕКРАСОВ, руководитель отдела по работе с экспертными сообществами и учебными заведениями, IEK GROUP
15:30 - 16:00
ДОКЛАД: Молодежь в полях. Как нематериально мотивировать молодой кадровый резерв в территориально разбросанном производстве?
  • Как мотивировать тех, кто оторван от компании и ее корпоративной жизни (вахтовиков)?
  • Как мотивировать молодых вахтовых сотрудников на высокую эффективность в монотонной работе, когда не видно результата работы?

Докладчик:
Виктория ЛАРИНА, заместитель директора по управлению персоналом, ДСК АВТОБАН
16:00 - 16:20
КЕЙС: Как победить на рынке труда удаленным региональным заводам? Контекст, приёмы, примеры
Виталий НОВИКОВ, член совета директоров, УК "РЕФОРМА ДЕВЕЛОПМЕНТ"
16:20 - 16:40
ДОКЛАД: Наставничество. Как мотивировать старшее поколение на наставничество?
  • Как позиционировать наставничество внутри компании?
  • Как удерживать тех, кто владеет экспертностью и готов ее передавать?
  • Как мотивировать производственных наставников?
  • Как убедить старшее поколение узких специалистов передавать свои знания молодежи?
Докладчик:
Ольга МАКСИМОВА, руководитель департамента по работе с персоналом, ЧЕРКИЗОВО, НАПРАВЛЕНИЕ АГРО
16:40 - 17:00
ДОКЛАД: Наставничество. Перезагрузка. Кейсы компаний и законодательные инициативы
  • Как позиционировать наставничество внутри компании?
  • Как удерживать тех, кто владеет экспертностью и готов ее передавать?
  • Как мотивировать производственных наставников?
  • Как убедить старшее поколение узких специалистов передавать свои знания молодежи?
Докладчик:
Ольга КЛИНК, руководитель Базового центра подготовки кадров, НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ
17:00 - 17:20
КОФЕ-БРЕЙК
17:20 - 18:00
WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
1. Какой состав показателей премирования производственного персонала?
  • По какой методологии рассчитывают премию?
  • Какой процент выполнения плана предусматривают при премировании производственного персонала?
  • Какую долю индивидуального/корпоративного премирования закладывать?
  • Как рассчитывают и платят годовые бонусы?

Ведущий: Татьяна ИЗОТОВА, старший специалист по управлению персоналом, АКРИХИН
2. Как создать условия для развития наставничества на производстве: как убеждают и мотивируют?
  • Как позиционировать наставничество внутри компании?
  • Как работать с угрозой потери стабильности, чтобы старшее поколение не боялось передавать знания?
  • Как мотивировать производственных наставников? Как их мотивировать в условиях переработок и общей усталости?

Ведущий: Екатерина МАЗУР, заместитель начальника службы управления персоналом, СЕВЕРНАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА, ФИЛИАЛ ОАО «РЖД»
3. Как привлекать в регионы сотрудников из других регионов, стран, если на месте нет жилья?
  • Что может привлечь молодого специалиста в Тулу на завод?
  • Какие есть программы поддержки жилищных программ в регионах?
  • Какую помощь местная администрация готова оказывать бизнесу в местах локации производственных площадок?
  • Как привлекать в регионы сотрудников из ближайших стран?

Ведущий: Сергей ЦЫГАНКОВ, начальник управления персонала, МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
4. Как мотивировать производственный резерв, когда не понятны сроки предполагаемого назначения?
  • Как избежать демотивации сотрудников в условиях неопределенности?
  • Как мотивировать их на высокоэффективную работу и избежать выгорания?
  • Кто, какие гибкие льготы вводит? Как платят?
Ведущий: Юлия ВОРОТНИКОВА, руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ, ДИВИЗИОН УДОБРЕНИЯ (лучший спикер 2022)
5. Автоматизация C&B процессов: поиск аналогов, сложности, решения
  • Автоматизация C&B: что пришло на смену SAР?    
  • Кто, что автоматизирует в HR и C&B? Какие результаты получили?
  • Локализация IT систем в C&B решения. Какие аналоги нашли? Что предлагает рынок? Где искать и как заменить IT системы, чтобы процесс работал?

Ведущий:
Виктория ДУБЫНИНА, руководитель практики компенсаций и льгот, СИБУР
Наталья МОРГУН, менеджер, Практика бюджетирование и отчётность, СИБУР
18:00
ШАМПАНСКОЕ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ