XX COMPENSATION
& BENEFITS 2022
QUORUM CONFERENCE
Вся мотивация: Тренды, сценарии, анализ идей и успешных практик
+ Специальный день: Как привлечь и удержать it таланты
на перегретом рынке?
Radisson Blu Belorusskaya Hotel, Moscow
28-30 сентября 2022
Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд
Спикеры 2022
Партнеры конференции
Madanes Global

Компания Madanes предоставляет услуги страхования критических заболеваний в России с 2015 года. Компания внедряет в России абсолютно новые, основанные на международных стандартах, методы работы в сфере страхования здоровья.
StickPeek

Корпоративная одежда со сменными стикерами от StickPeek.

Вы делаете один заказ и используете корпоративный мерч хоть 10 лет!

На каждой футболке или худи мы делаем врезку из особой ткани, на которую можно

крепить на липучке сменные стикеры.

ЯндексGO

Яндекс Go для бизнеса - это сервис для решения HR задач вашего бизнеса. В рамках платформы вы получаете доступ к единому личному кабинету, а также возможность подключения и управления несколькими корпоративными сервисами, среди которых такси Яндекс Go, Яндекс Доставка, Яндекс Еда, Яндекс Лавка, Яндекс Драйв, Яндекс Заправки, Яндекс Маркет.
The A Ther

The-a-Ter — это современное и безопасное пространство для развития сотрудников и команд в

целом. Это цифровая драматургия, которая работает на задачи бизнеса, его стратегические цели.

Добросервис

ДОБРОСЕРВИС ЭТО - сервис ГК Европейская юридическая служба для корпоративных wellbeing

решений.

Топ-3 программ Health& Well-being в РФ и СНГ
Сувенир Медиа

Мы занимаемся разработкой и производством корпоративных подарков, мерча, созданием web-shop и каталогов корпоративной сувенирной продукции. Кроме этого, мы создаем креативные концепции и реализуем дизайн проекты: от фирменного стиля и логотипа до web-страниц и сайтов с вашей продукцией
ЭКСМО

«ЭКСМО» (Издательская группа Эксмо) — одно из крупных российских издательств,

выпускающее художественную, non-fiction и детскую литературу. Издательство входит в топ-50 крупнейших издательств мира*. Отдел по работе с корпоративными клиентами успешно существует с 2011 года и создает книжные проекты и корпоративные подарки для более чем 2 500 клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022
Специальный день (28 сентября)
МОТИВАЦИЯ IT ТАЛАНТОВ 2022
Как привлечь и удержать таланты
на перегретом рынке?
10:00-11:00
ДИСКУССИЯ: ОХОТА ЗА IT ТАЛАНТЫ. СКОЛЬКО И КАК ПЛАТИТЬ? ЧТО ПРЕДПРИНИМАТЬ?
Вопросы дискуссии:
  • Оплата IT специалистов на перегретом рынке. Когда лопнет пузырь? Как изменится уровень ЗП?
  • Какой уровень ЗП предлагать IT талантам? Сколько закладывать на ЗП и премии для IT на 2023 год?
  • Что включать в не денежную мотивацию, чтобы IT таланты рассматривали вас как потенциального работодателя?
  • Какую форму бонусирования для IT выбрать: проектную, годовую, повременную? Плюсы и минусы. Кто что выбрал и почему?
  • Как платить IT, которые уехали из страны и работают на удаленке?
Участники:
  • Наталья ДАНИНА, руководитель направления клиентской эффективности, главный эксперт hh.ru по рынку труда, HH.RU
  • Елена АРТЕМЬЕВА, директор по аналитике, DS и исследованиям, РАБОТА.РУ
  • Анна ПАНТЕЛЕЕВА, менеджер практик Информационные технологии и телекоммуникации и Финансовые институты рекрутинговой компании, Get Experts
  • Елена МИГУНОВА, директор по оргразвитию и мотивации, SENSORIUM GALAXY (Digital metaverse), партнер Scrumtrek
15:00-15:30
ДОКЛАД:  Как закрывать сложные вакансии ТОП it и строить их мотивацию?
  • Как строят оплату ТОП специалистам в IT?
  • Какая структура ЗП?
  • Как распределяют бонусы: через проектную работу или другими способами?
  • Тимлидер подбора ИТ команды

Полина ВИДИКЕР, тимлидер подбора ИТ команды, РОСТЕЛЕКОМ
17:00-17:30
ДОКЛАД: Как построить и внедрить прозрачную систему мотивации персонала без ущерба для бизнеса?
  • Мотивация, премирование и развитие сотрудников – зона ответственность HR или руководителей?
  • Что больше влияет на лояльность: размер вознаграждения или справедливость?
  • Для чего нужна прозрачность системы мотивации и как ее обеспечить?
  • Как перестроить систему мотивации и не получить негативный фидбек от сотрудников?
Кирилл МОРОЗОВ, руководитель программы лояльности, основанной на геймификации, ГК ЮЗТЕХ
17:30-18:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Мобилизация IT специалистов: что должен знать HR
Ведущая: Мария КИВЕРИНА, HR lead, АК БАРС Digital
18:00
Подведение итогов и завершение Конференции
Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022
ДЕНЬ 1 (29 сентября)
С&B НА ЯЗЫКЕ ЦИФР И ЭФФЕКТИВНОСТИ
Модератор 1 дня: Дмитрий ТИХОНОВ, начальник отдела компенсаций и
льгот, ПАО НК РУССНЕФТЬ
09:30-10:00
Регистрация участников, приветственный кофе
10:00-10:20   
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Динамика рынка ЗП и мотивационных пакетов.
Обзор трендов C&B и сценариев развития
  • Ключевые драйверы изменений в области управления персоналом и приоритеты HR функции на следующие 12 месяцев
  • Пересмотр уровня вознаграждения на базе результатов обзоров заработных плат и компенсаций Б1 в 2022 году
  • Динамика изменения фонда оплаты труда
  • Программы краткосрочной и долгосрочной мотивации
  • Планы в отношении численности персонала
  • Тренды 2022/2023

Дарина СОКОЛОВА, старший менеджер практики консультирования по вопросам управления персоналом, компания Б1 (ранее EY)
10:20-11:00
ДИСКУССИЯ: НОВЫЕ ЦЕЛИ, ИЗМЕНЕНИЯ, ТОЧКИ РОСТА В C&B? 2022-23
  • Какие новые цели ставит бизнес сейчас для HR и C&B? Какие цели отпали, что оставили? Какие цели развиваем? Как часто пересматриваем цели?
  • Какие планы у компаний в части мотивации? Что закладывают в бюджет 2023? Какие изменения по сравнению с 2022 г? От чего отказываются? Какой уровень оптимизации?
  • Топ 5 самых востребованных льгот у сотрудников разных категорий
  • Какие совершенно новые мотивации появились или могут появиться на рынке в ближайшее время?
  • Какие точки роста, выводы находят компании в текущей ситуации? Какие плюсы HR может найти в кризис? Что делать, чтобы снова выйти на витки развития?
Модератор дискуссии: Татьяна РАЗОРЕНОВА, директор по персоналу СНГ, САМСУНГ ЭЛЕКТРОНИКС СНГ
Участники дискуссии:
  • Виктория ДЕМИНА, директор по персоналу, UPECO
  • Влада РЯБЕЦ, руководитель направления компенсаций и льгот, ГК НОВАРД
  • Татьяна УГЛОВА, директор по персоналу российско-китайской производственной компании, НОВЫЙ ВЕК АГРОТЕХНОЛОГИЙ
11:00-11:30
ДОКЛАД: Стратегическое планирование C&B ресурсов и бизнеса: как строить и менять стратегию HR в новых условиях для повышения ее эффективности? Кризис, как новые возможности и точки роста!
Елена МИГУНОВА, директор по оргразвитию и мотивации, SENSORIUM GALAXY (Digital metaverse), партнер Scrumtrek
11:30-12:00
ДОКЛАД: Управление изменениями в мотивации под новые вызовы бизнеса. Как не наломать дров в условиях неопределенности?
  • Варианты снижения расходов на ФОТ без ущерба для бизнеса и ухудшения положения сотрудника
  • Как повысить готовность сотрудников к внедрению изменений в компенсационном пакете и в бизнесе в целом?
  • Какие инструменты необходимы линейным менеджерам и HR для разговоров информирования с сотрудников об изменениях переменной части вознаграждения (годового бонуса) заработной плате?
  • Как HR может помочь руководителям безбоязненно внедрять смелые и быстрые изменения в бизнесе?
Наталья ЕМБУЛАЕВА, Group Vice President HR Emerging Markets, WILO
12:00-12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30-13:00 
SHORT ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: ЧТО МЫ МЕНЯЕМ В C&B?
  • Что мы изменили в C&B, что меняем, от чего отказались, что не зашло, что будем менять?
  • Оптимизация пакетов - какие льготы останутся, от каких придется отказаться? TOP 5 самых востребованных. Как распределятся пакеты по разным категориям сотрудников?
  • Будет ли внеочередной пересмотр и индексация ЗП? Где будет резкий рост ЗП? Где будет оптимизация?
  • Инструменты долгосрочной мотивации TOP-менеджеров. Как поменялись бенефиты? Как, какими программами поддерживать вкус к жизни и работе у топ-менеджеров сейчас?
  • Какие подходы у компаний к гибридной работе - отказываются или развивают? Включать в мотивационный пакет или нет? Доплачивать за удаленную/офисную работу или нет? Что компенсировать сотрудникам при переходе на удаленку?

Василий ПРОША, директор дирекции экономики и организации труда, ЕВРАЗ
15:00-15:30               
ОН-ЛАЙН ДОКЛАД: Мотивация ТОПов: как платить дальше?
Инструменты долгосрочной мотивации TOP-менеджеров. Как поменялись
бенефиты?
Как, какими программами поддерживать вкус к жизни и работе у топменеджеров?
Что в какой ситуации работает?
Программы LTI в текущей ситуации: какие подходы, решения?
Мотивация IPO: что делают в текущей ситуации, чем заменить?

Анна БОРИСЕНКО, кпн, Ментор для HRD, HOGAN assessor, независимый Директор НАКД
15:30-16:00
ДОКЛАД: Тренд: война миров: как привлекать, мотивировать, удерживать и контролировать молодежь: как не вывернуться наизнанку? 
  • Где точка невозврата? Как не развратить молодых сотрудников?
  • Что они реально хотят от работодателя? Как видят свою карьеру? Что на самом деле им надо?
  • На что они готовы пойти, чтобы получить желаемое?

Мария ЕВДОКИМОВА, директор центра по работе с молодёжью, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА
17:00-18:00
WORKSHOP: Как понять, какие инструменты, мотивации надо внедрять, а какие пойдут во вред бизнесу? Составляем чек лист
  • Какая сейчас главная задача от бизнеса и как под нее строить комплексный подход к мотивации и всего HR в целом?
  • Что будет мешать и помогать в решении этой задачи в текущей ситуации?
  • Почему одни инструменты при схожих условиях у одних взлетают, а у других нет?
  • Как понять, что эта мотивация, успешная в другой компании, будет /не будет у меня работать? Составляем чек-лист
Ведущий: Оксана РЕШЕТНИКОВА, руководитель Департамента управления персоналом, NALRUS ( «Эн Уай Кей Ауто Лоджистикс (Рус)»)
18:00 Подведение итогов первого дня конференции

Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022
ДЕНЬ 2 (30 сентября)
С&B НА ЯЗЫКЕ ЦЕННОСТЕЙ И ПОДДЕРЖКИ
Модератор второго дня конференции:
Юлия ВОРОТНИКОВА, руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ, ДИВИЗИОН УДОБРЕНИЯ
10:30-11:40   
ДИСКУССИЯ: Как построить комплексный подход к мотивации с учетом новых задач бизнеса?
ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Как при зарплате ниже рынка мотивировать сотрудников на достижения?
Алла ТРЕТЬЯКОВА, директор по персоналу, ГК ШОКОЛАДНИЦА, руководитель программы "МВА HR" школы бизнеса МИРБИС

  • ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Счастье сотрудника в теории и на практике. Обзор результатов исследования HR-трендов в российском бизнесе
  • Счастье сотрудника в теории: глобальные перспективы и подходы
  • Забота о сотруднике и поиск новых корпоративных смыслов — российские HR-тренды в действии
  • Перформативные коммуникации в эпоху гибридного труда на примере проекта The-a-Ter
Яна БАЛАЧЕВЦЕВА, Президент международного театрального фестиваля Onlife IDEA Fest, Генеральный продюсер, The-а-Ter, основатель коммуникационного агентства, Marketing Division

Вопросы дискуссии:
  • Из чего складывается профессиональное счастье сотрудников?
  • Что является основным тригером выбора компании сегодня? Что нужно предлагать сегодня помимо классического пакета C&B?
  • Кафетерий льгот: как развивается? Будет ли обновление и восстановление в 2023г? Что включают и исключают?
  • Плюсы и минусы гибридного подхода. Как влияет на производительность и оптимизацию расходов на сотрудников? Включать график и режим работы в мотивацию или нет? Как и почему?
  • Какие антистрессовые программы внедрили для сотрудников в 2022? Какой реальный результат получили?

Участники:
  • Яна БАЛАЧЕВЦЕВА, Президент международного театрального фестиваля Onlife IDEA Fest, Генеральный продюсер, The-а-Ter, основатель коммуникационного агентства, Marketing Division
  • Ариадна ДЕНИСОВА, Президент, АССОЦИАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОРГРАЗВИТИЯ
  • Юлия ЗЛОТНИК, руководитель направления управления талантами, корпоративной культуры и подбора персонала, ВКУСНО - И ТОЧКА (БЫВШИЙ МАКДОНАЛДС)
16:10-17:00
WORKSHOP: Жизненный цикл сотрудника через призму мотивации. Составляем матрицу лучших практик по всему этапу жизни сотрудника
  • На каком этапе мы чаще всего теряем людей?
  • Как меняется запрос сотрудников в разном возрасте (студенты, молодежь, семейные, не семейные, пред- пенсионеры и пенсионеры)?
  • TOP актуальной мотивации по каждой категории сотрудников
  • Как удерживать сотрудников на каждом этапе карьеры?
  • Идеальная система мотивации на всех этапах – прописываем матрицу
Ведущий: Юлия ВОРОТНИКОВА, Руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ, ДИВИЗИОН УДОБРЕНИЯ

17:00 -17:30
Подведение итогов конференции. Составляем дорожную карту мотивации сотрудников на 2023 г.
Условия участия в конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS 2022
QUORUM CONFERENCE
*- Экономия при оплате до 27 сентября 2022
+10% к стоимости участия при оплате по гарантийному письму (после конференции)
Очное участие 3 дня
84 900 РУБ.*
89 900 РУБ.
Очное участие 2 дня
59 900 РУБ.*
64 900 РУБ.
Очное участие 1 день
39 900 РУБ.*
44 900 РУБ.
Участие в онлайн трансляции одного дня
24 900 РУБ.*
29 900 РУБ.
Видео запись одного дня
19 900 РУБ.*
24 900 РУБ.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:

Radisson Blu Belorusskaya Hotel, Moscow
121099. Россия, Москва, 3-я ул. Ямского Поля, 26А

Тел.: +7 (495) 660-49-00

https://www.radissonhotels.com/
СПАСИБО НАШИМ ИНФО-ПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
Свяжитесь с нами
Выступление

АНАСТАСИЯ БЕЗРУКИХ
abezrukikh@quorum.moscow
+79165325616
Участие

КАРЕН ЕСАЯН
karen@quorum.guru
+79269480874
Спонсорство

ВИКТОРИЯ КУТУЗОВА
kutuzova@quorum.guru
+79166796764
Инфопартнерство

МАРИЯ БОРДИЯН
mariya@quorum.guru
+79660175899
Made on
Tilda