Quorum С&B Conference

XX COMPENSATION
& BENEFITS 2022
QUORUM CONFERENCE

Вся мотивация: Тренды, сценарии, анализ идей и успешных практик
+ Специальный день: Как привлечь и удержать it таланты
на перегретом рынке?

28-30 сентября 2022 (Москва)

СПИКЕРЫ И ПРОГРАММА

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Radisson Blu Belorusskaya Hotel, Moscow

28-30 сентября 2022

Дней

Часов

Минут

Секунд

Дней

Часов

Минут

Секунд

Спикеры 2022

Анастасия Смелова

Руководитель проектов в области развития бренда работодателя
Татьяна Разоренова

Директор по персоналу СНГ
Наталья Данина

Руководитель направления клиентской эффективности, главный эксперт hh.ru по рынку труда
Елена Якимовец

Заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям
Ариадна Денисова

Президент
Александр Ананьин

Руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля
Дмитрий Городецкий

Эксперт
Мария Евдокимова

Директор центра по работе с молодёжью
Марина Миронова

Директор по персоналу
Наталья Наумова

Руководитель отдела компенсаций, льгот и трудовых отношений
Юлия Воротникова

Руководитель департамента по управлению персоналом Дивизион Удобрения
Александра Абакумова

Начальник управления методологии систем вознаграждения
Борис Рыжков

HRD
Влада Рябец

Руководитель направления компенсаций и льгот
Дарина Соколова

Старший менеджер практики консультирования по вопросам управления персоналом
Денис Казаринов

HRD
Виктория Демина

Директор по персоналу
Анна Пантелеева

Менеджер практик Информационные технологии и телекоммуникации и Финансовые институты рекрутинговой компании
Наталья Ембулаева

Group Vice President HR Emerging Markets

Партнеры конференции

Madanes Global

Компания Madanes предоставляет услуги страхования критических заболеваний в России с 2015 года. Компания внедряет в России абсолютно новые, основанные на международных стандартах, методы работы в сфере страхования здоровья.

StickPeek

Корпоративная одежда со сменными стикерами от StickPeek.

Вы делаете один заказ и используете корпоративный мерч хоть 10 лет!

На каждой футболке или худи мы делаем врезку из особой ткани, на которую можно

крепить на липучке сменные стикеры.

ЯндексGO

Яндекс Go для бизнеса - это сервис для решения HR задач вашего бизнеса. В рамках платформы вы получаете доступ к единому личному кабинету, а также возможность подключения и управления несколькими корпоративными сервисами, среди которых такси Яндекс Go, Яндекс Доставка, Яндекс Еда, Яндекс Лавка, Яндекс Драйв, Яндекс Заправки, Яндекс Маркет.

The-A-Ter

The-a-Ter — это современное и безопасное пространство для развития сотрудников и команд в

целом. Это цифровая драматургия, которая работает на задачи бизнеса, его стратегические цели.

Добросервис

ДОБРОСЕРВИС ЭТО - сервис ГК Европейская юридическая служба для корпоративных wellbeing

решений.

Топ-3 программ Health& Well-being в РФ и СНГ

Сувенир Медиа

Мы занимаемся разработкой и производством корпоративных подарков, мерча, созданием web-shop и каталогов корпоративной сувенирной продукции. Кроме этого, мы создаем креативные концепции и реализуем дизайн проекты: от фирменного стиля и логотипа до web-страниц и сайтов с вашей продукцией

ЭКСМО

«ЭКСМО» (Издательская группа Эксмо) — одно из крупных российских издательств,

выпускающее художественную, non-fiction и детскую литературу. Издательство входит в топ-50 крупнейших издательств мира*. Отдел по работе с корпоративными клиентами успешно существует с 2011 года и создает книжные проекты и корпоративные подарки для более чем 2 500 клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.

Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022

Специальный день (28 сентября)
МОТИВАЦИЯ IT ТАЛАНТОВ 2022
Как привлечь и удержать таланты
на перегретом рынке?

Модератор специального дня: Дмитрий АДУШЕВ, эксперт по корпоративному управлению, независимый директор, АССОЦИАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ДИРЕКТОРОВ

Модератор специального дня: Елена МИГУНОВА, директор по оргразвитию и мотивации, SENSORIUM GALAXY (Digital metaverse), партнер Scrumtrek

09:00-09:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Как трансформируется IT отрасль, компетенции 2022-23?

Кристина ГРАЛЬ, директор по развитию бизнеса, ITHUB GROUP

09:30-10:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Срез по рынку IT талантов 2022

Какие специалисты и категории сотрудников в IT направлении будут наиболее и наименее востребованы Российским бизнесом?
Что интересует IT таланты сейчас? Чем их привлекать?
Как происходит релокейшн в цифрах?
Как меняется уровень ЗП и компенсационные пакеты? Прогнозы
Сценарии развития рынка труда IT специалистов

Наталья ДАНИНА, Руководитель направления клиентской эффективности, главный эксперт hh.ru по рынку труда, HH.RU

10:00-11:00
ДИСКУССИЯ: ОХОТА ЗА IT ТАЛАНТЫ. СКОЛЬКО И КАК ПЛАТИТЬ? ЧТО ПРЕДПРИНИМАТЬ?

Вопросы дискуссии:

Оплата IT специалистов на перегретом рынке. Когда лопнет пузырь? Как изменится уровень ЗП?
Какой уровень ЗП предлагать IT талантам? Сколько закладывать на ЗП и премии для IT на 2023 год?
Что включать в не денежную мотивацию, чтобы IT таланты рассматривали вас как потенциального работодателя?
Какую форму бонусирования для IT выбрать: проектную, годовую, повременную? Плюсы и минусы. Кто что выбрал и почему?
Как платить IT, которые уехали из страны и работают на удаленке?

Участники:

Наталья ДАНИНА, руководитель направления клиентской эффективности, главный эксперт hh.ru по рынку труда, HH.RU
Елена АРТЕМЬЕВА, директор по аналитике, DS и исследованиям, РАБОТА.РУ
Анна ПАНТЕЛЕЕВА, менеджер практик Информационные технологии и телекоммуникации и Финансовые институты рекрутинговой компании, Get Experts
Елена МИГУНОВА, директор по оргразвитию и мотивации, SENSORIUM GALAXY (Digital metaverse), партнер Scrumtrek

11:00-11:30
ДОКЛАД: Как привлекать, развивать и мотивировать IT таланты не в IT компании? Опыт компании СИБУР

Перспективы развития IT специалиста в СИБУРе? Почему разработчики выбирают работу на заводе?
EJM. Как мы работаем с воронкой кандидатов и на что важно обращать внимание?
Что помогает кандидатам выбирать нас?
Роль нанимающего менеджера в процессе подбора. Почему важно быть единой командой?

Докладчики:

Татьяна СУЩЕВА, старший рекрутер, СИБУР
Олег КОНДРАШИН, руководитель практики внедрения информационных систем, СИБУР Диджитал

11:30-12:00
КОФЕ-БРЕЙК

12:00-12:30
КЕЙС: Как быстро найти нужных специалистов для амбициозных IT проектов, когда сроки горят и рынок перегрет?

Где искать? Как искать? Сколько стоил поиск? Какой путь окупает себя?
Чем привлекать и как удерживать IT таланты в сжатые сроки без ущерба для бизнеса?

Анастасия СМЕЛОВА, руководитель проектов в области развития бренда работодателя, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

12:30-12:50
ДОКЛАД: Корпоративный мерч. Нестандартные способы применения в IT. На примере: OZON, VK, MASTERHOST, EVRONE, ПРОМСВЯЗЬБАНК и крупнейших IT компаний

Владимир ДАВЫДОВ, совладелец и основатель STICKPEEK (одежда со сменными стикерами), Completo (digital-агентство) и Maed (учебный центр по маркетингу).

12:50-13:30
ДОКЛАД: Долгосрочная мотивация для IT талантов

Как сейчас в России работает долгосрочная система мотивации?
Мотивирует ли она сотрудников?
Что делать с текущими долгосрочными программами мотивации?
Стоит ли делать такие программы в текущих условиях? Есть ли будущее у таких программ?

Алексей ЛУКАНЦЕВ, старший менеджер практики консультирования по вопросам управления персоналом, компания Б1

13:30-14:30
ОБЕД

14:30-15:00
ДОКЛАД: ИТ не в IT: удержать нельзя потерять: как мы выстраиваем
комплексную систему по удержанию IT специалистов

Материальная мотивация
Не денежная мотивация
Развитие как мотивация. Кому нужна задача-вызов и может ли она удержать сотрудника?

Елена БРУХАНДА, HR BP, IEK GROUP

15:00-15:30
ДОКЛАД: Как закрывать сложные вакансии ТОП it и строить их мотивацию?

Как строят оплату ТОП специалистам в IT?
Какая структура ЗП?
Как распределяют бонусы: через проектную работу или другими способами?
Тимлидер подбора ИТ команды

Полина ВИДИКЕР, тимлидер подбора ИТ команды, РОСТЕЛЕКОМ

15:30-16:00
ДОКЛАД: Эмоциональный интеллект IT специалиста: миф или реальность?

Особенности профессии программиста / IT специалиста / инженера
Действительно ли эмоции чужды IT специалистам и как правильно построить процесс обучения эмоциональному интеллекту (Особенности эмоционально когнитивной сферы программиста)
Проблемы, с которыми сталкиваются IT специалисты на работе
Как оценить эффект от обучения людей этих профессий
Выводы: может ли подобное обучение служить сильным не денежным мотиватором в работе?

Олег КАЛИНИЧЕВ, управляющий директор Paul Ekman International в России (PEI Russia), основатель, ШКОЛА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА

16:00-16:30
КОФЕ-БРЕЙК

16:30-17:00
ДОКЛАД: Как организовано эффективное проектное премирование для IT не в IT компаниях?

Как строится проектная работа с ТЗ мотивации?
Какие фонды и из каких фондов выделяют на премию участников проектных команд?
Какой размер и из чего складывается премия?
Как, когда и в каком соотношении платят за долгосрочные проекты?

Александра АБАКУМОВА, начальник управления методологии систем вознаграждения, АЛЬФА-БАНК

17:00-17:30
ДОКЛАД: Как построить и внедрить прозрачную систему мотивации персонала без ущерба для бизнеса?

Мотивация, премирование и развитие сотрудников – зона ответственность HR или руководителей?
Что больше влияет на лояльность: размер вознаграждения или справедливость?
Для чего нужна прозрачность системы мотивации и как ее обеспечить?
Как перестроить систему мотивации и не получить негативный фидбек от сотрудников?

Кирилл МОРОЗОВ, руководитель программы лояльности, основанной на геймификации, ГК ЮЗТЕХ

17:30-18:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Мобилизация IT специалистов: что должен знать HR

Ведущая: Мария КИВЕРИНА, HR lead, АК БАРС Digital

18:00
Подведение итогов и завершение Конференции

Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022

ДЕНЬ 1 (29 сентября)
С&B НА ЯЗЫКЕ ЦИФР И ЭФФЕКТИВНОСТИ

Модератор 1 дня: Дмитрий ТИХОНОВ, начальник отдела компенсаций и
льгот, ПАО НК РУССНЕФТЬ

09:30-10:00
Регистрация участников, приветственный кофе

10:00-10:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Динамика рынка ЗП и мотивационных пакетов.
Обзор трендов C&B и сценариев развития

Ключевые драйверы изменений в области управления персоналом и приоритеты HR функции на следующие 12 месяцев
Пересмотр уровня вознаграждения на базе результатов обзоров заработных плат и компенсаций Б1 в 2022 году
Динамика изменения фонда оплаты труда
Программы краткосрочной и долгосрочной мотивации
Планы в отношении численности персонала
Тренды 2022/2023

Дарина СОКОЛОВА, старший менеджер практики консультирования по вопросам управления персоналом, компания Б1 (ранее EY)

10:20-11:00
ДИСКУССИЯ: НОВЫЕ ЦЕЛИ, ИЗМЕНЕНИЯ, ТОЧКИ РОСТА В C&B? 2022-23

Какие новые цели ставит бизнес сейчас для HR и C&B? Какие цели отпали, что оставили? Какие цели развиваем? Как часто пересматриваем цели?
Какие планы у компаний в части мотивации? Что закладывают в бюджет 2023? Какие изменения по сравнению с 2022 г? От чего отказываются? Какой уровень оптимизации?
Топ 5 самых востребованных льгот у сотрудников разных категорий
Какие совершенно новые мотивации появились или могут появиться на рынке в ближайшее время?
Какие точки роста, выводы находят компании в текущей ситуации? Какие плюсы HR может найти в кризис? Что делать, чтобы снова выйти на витки развития?

Модератор дискуссии: Татьяна РАЗОРЕНОВА, директор по персоналу СНГ, САМСУНГ ЭЛЕКТРОНИКС СНГ
Участники дискуссии:

Виктория ДЕМИНА, директор по персоналу, UPECO
Влада РЯБЕЦ, руководитель направления компенсаций и льгот, ГК НОВАРД
Татьяна УГЛОВА, директор по персоналу российско-китайской производственной компании, НОВЫЙ ВЕК АГРОТЕХНОЛОГИЙ

11:00-11:30
ДОКЛАД: Стратегическое планирование C&B ресурсов и бизнеса: как строить и менять стратегию HR в новых условиях для повышения ее эффективности? Кризис, как новые возможности и точки роста!

Елена МИГУНОВА, директор по оргразвитию и мотивации, SENSORIUM GALAXY (Digital metaverse), партнер Scrumtrek

11:30-12:00
ДОКЛАД: Управление изменениями в мотивации под новые вызовы бизнеса. Как не наломать дров в условиях неопределенности?

Варианты снижения расходов на ФОТ без ущерба для бизнеса и ухудшения положения сотрудника
Как повысить готовность сотрудников к внедрению изменений в компенсационном пакете и в бизнесе в целом?
Какие инструменты необходимы линейным менеджерам и HR для разговоров информирования с сотрудников об изменениях переменной части вознаграждения (годового бонуса) заработной плате?
Как HR может помочь руководителям безбоязненно внедрять смелые и быстрые изменения в бизнесе?

Наталья ЕМБУЛАЕВА, Group Vice President HR Emerging Markets, WILO

12:00-12:30
КОФЕ-БРЕЙК

12:30-13:00
SHORT ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: ЧТО МЫ МЕНЯЕМ В C&B?

Что мы изменили в C&B, что меняем, от чего отказались, что не зашло, что будем менять?
Оптимизация пакетов - какие льготы останутся, от каких придется отказаться? TOP 5 самых востребованных. Как распределятся пакеты по разным категориям сотрудников?
Будет ли внеочередной пересмотр и индексация ЗП? Где будет резкий рост ЗП? Где будет оптимизация?
Инструменты долгосрочной мотивации TOP-менеджеров. Как поменялись бенефиты? Как, какими программами поддерживать вкус к жизни и работе у топ-менеджеров сейчас?
Какие подходы у компаний к гибридной работе - отказываются или развивают? Включать в мотивационный пакет или нет? Доплачивать за удаленную/офисную работу или нет? Что компенсировать сотрудникам при переходе на удаленку?

Василий ПРОША, директор дирекции экономики и организации труда, ЕВРАЗ

13:00-13:30
ДОКЛАД: Как найти новый баланс между задачами бизнеса, требованиями рынка и удовлетворенностью сотрудника? Как управлять изменениями?

Полина КОННОВА, заместитель генерального директора по управлению персоналом, ГК «ДАМАТЕ» (бренд «Индилайт»)

13:30-14:00
ДОКЛАД: Переход с премиальной системы оплаты труда на бонусную. Анализируем плюсы и минусы на примере компании Шлюмберже

Какие основные предпосылки для перехода на бонусную систему оплаты труда
Плюсы и минусы премиальной и бонусной системы оплаты труда на примере
Как грамотно обосновать для бизнеса и сотрудников новую систему оплаты

Вера ФЕДЧЕНКО, руководитель отдела по компенсациям и льготам, ШЛЮМБЕРЖЕ

14:00-15:00
ОБЕД

15:00-15:30
ОН-ЛАЙН ДОКЛАД: Мотивация ТОПов: как платить дальше?

Инструменты долгосрочной мотивации TOP-менеджеров. Как поменялись
бенефиты?
Как, какими программами поддерживать вкус к жизни и работе у топменеджеров?
Что в какой ситуации работает?
Программы LTI в текущей ситуации: какие подходы, решения?
Мотивация IPO: что делают в текущей ситуации, чем заменить?

Анна БОРИСЕНКО, кпн, Ментор для HRD, HOGAN assessor, независимый Директор НАКД

15:30-16:00
ДОКЛАД: Тренд: война миров: как привлекать, мотивировать, удерживать и контролировать молодежь: как не вывернуться наизнанку?

Где точка невозврата? Как не развратить молодых сотрудников?
Что они реально хотят от работодателя? Как видят свою карьеру? Что на самом деле им надо?
На что они готовы пойти, чтобы получить желаемое?

Мария ЕВДОКИМОВА, директор центра по работе с молодёжью, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

16:00-16:30
ДОКЛАД: Синие воротнички: мотивируй или проиграешь!

Татьяна УГЛОВА, директор по персоналу российско-китайской производственной компании, НОВЫЙ ВЕК АГРОТЕХНОЛОГИЙ

16:30-17:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Карьерные треки для C&B: Как развиваться, куда двигаться?

Куда идет – движется C&B в целом?
Какие знания бизнеса нужны современному C&B?
Где научиться разговаривать с бизнесом на языке цифр и эффективности?
Как интегрировать мотивацию с другими HR задачами?
Что помогает C&B подняться до уровня HR ВР?
Вторая жизнь после C&B: какие есть варианты развития?

Участники:

Дмитрий ГОРОДЕЦКИЙ, ЭКСПЕРТ (экс С&B Росатом, Евраз)
Алексей ЖУРБЕНКО, генеральный директор, ГринТехЭнерджи (экс директор по вознаграждениям ПАО «Газпромнефть», экс-генеральный директор Human Capital Solutions)

17:00-18:00
WORKSHOP: Как понять, какие инструменты, мотивации надо внедрять, а какие пойдут во вред бизнесу? Составляем чек лист

Какая сейчас главная задача от бизнеса и как под нее строить комплексный подход к мотивации и всего HR в целом?
Что будет мешать и помогать в решении этой задачи в текущей ситуации?
Почему одни инструменты при схожих условиях у одних взлетают, а у других нет?
Как понять, что эта мотивация, успешная в другой компании, будет /не будет у меня работать? Составляем чек-лист

Ведущий: Оксана РЕШЕТНИКОВА, руководитель Департамента управления персоналом, NALRUS ( «Эн Уай Кей Ауто Лоджистикс (Рус)»)

18:00 Подведение итогов первого дня конференции

Программа конференции
XX COMPENSATION & BENEFITS
QUORUM CONFERENCE 2022

ДЕНЬ 2 (30 сентября)
С&B НА ЯЗЫКЕ ЦЕННОСТЕЙ И ПОДДЕРЖКИ

Модератор второго дня конференции:
Юлия ВОРОТНИКОВА, руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ, ДИВИЗИОН УДОБРЕНИЯ

10:00 – 10:30
ОБМЕН ОПЫТОМ: Предиктивная аналитика и сценарное планирование в C&B. Как сравнить кризисы 2018, 2020 и 2022 г?

Стратегическое планирование численности: прогнозы на год вперед все еще работают
4 прогнозные модели, которые помогли нам пережить пандемию (прогноз кол-ва заболевших, оценка рисков заражения, модель влияния пандемии на расходы на персонал, модель управления численностью сотрудников в офисах)
Наш подход к сценарному планированию: трех сценариев (оптимистичный, базовый, пессимистичный), как правило, недостаточно

Участники:

Александр АНАНЬИН, руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля, УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ X5 GROUP
Елена ФИЛИППОВА, управляющий партнёр, SUPPORT PARTNERS

10:30-11:40
ДИСКУССИЯ: Как построить комплексный подход к мотивации с учетом новых задач бизнеса?

ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Как при зарплате ниже рынка мотивировать сотрудников на достижения?
Алла ТРЕТЬЯКОВА, директор по персоналу, ГК ШОКОЛАДНИЦА, руководитель программы "МВА HR" школы бизнеса МИРБИС

ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Счастье сотрудника в теории и на практике. Обзор результатов исследования HR-трендов в российском бизнесе
Счастье сотрудника в теории: глобальные перспективы и подходы
Забота о сотруднике и поиск новых корпоративных смыслов — российские HR-тренды в действии
Перформативные коммуникации в эпоху гибридного труда на примере проекта The-a-Ter

Яна БАЛАЧЕВЦЕВА, Президент международного театрального фестиваля Onlife IDEA Fest, Генеральный продюсер, The-а-Ter, основатель коммуникационного агентства, Marketing Division

Вопросы дискуссии:

Из чего складывается профессиональное счастье сотрудников?
Что является основным тригером выбора компании сегодня? Что нужно предлагать сегодня помимо классического пакета C&B?
Кафетерий льгот: как развивается? Будет ли обновление и восстановление в 2023г? Что включают и исключают?
Плюсы и минусы гибридного подхода. Как влияет на производительность и оптимизацию расходов на сотрудников? Включать график и режим работы в мотивацию или нет? Как и почему?
Какие антистрессовые программы внедрили для сотрудников в 2022? Какой реальный результат получили?

Участники:

Яна БАЛАЧЕВЦЕВА, Президент международного театрального фестиваля Onlife IDEA Fest, Генеральный продюсер, The-а-Ter, основатель коммуникационного агентства, Marketing Division
Ариадна ДЕНИСОВА, Президент, АССОЦИАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОРГРАЗВИТИЯ
Юлия ЗЛОТНИК, руководитель направления управления талантами, корпоративной культуры и подбора персонала, ВКУСНО - И ТОЧКА (БЫВШИЙ МАКДОНАЛДС)

11:40-12:00
ДОКЛАД: Новые времена, новые вызовы и возможности для социальной политики компаний. На что делать ставку?

Елена СОЛОПОВА, Генеральный директор, MADANES GLOBAL в РОССИИ

12:00-12:30
ДОКЛАД: Комплексный подход к мотивации сотрудников, совокупное вознаграждение на основе новых целей и стратегии бизнеса, больше чем просто мотивация.

Война за таланты – деньги решают все?
Корпоративная культура, формула таланта и что такое вдохновленность сотрудников.
Совокупное поощрение за результат. Как HR бюджет балансируется с бизнес целями компании?

Денис КАЗАРИНОВ, HRD, Компания МАЙ

12:30-13:00 КОФЕ-БРЕЙК

13:00-13:15
ДОКЛАД: Как управлять эмоциональным и ментальным здоровьем сотрудников? Как обеспечить продуктивность и работоспособность сотрудников и топов в условиях постоянного стресса?

Как сохранять эмоциональный настрой новых сотрудников в сложные времена? Как сделать так, чтобы люди работали продуктивно на волне высокой тревожности?
Чем поддержать сотрудника, чтобы он был в нормальном рабочем балансе?
Как адаптировать себя и сотрудников к принятию изменений? Какие инструменты и программы для этого внедряют?
Как вывести сотрудника из дисбаланса за счет выстраивания правильных точек в будущем? Какие ориентиры могут держать людей в нормальном балансе и помочь развиваться?

Татьяна БУРЦЕВА, директор, ППС ДОБРОСЕРВИС

13:15-13:40
ДОКЛАД: ROI Well-Being что реально работает для бизнеса?

Well-Being - мнение бизнеса: от руководителя до рабочего
Чем замеряют эффективность и какой результат ожидают от программ?
Степень вовлечения в well-being руководителей и сотрудников
Как интегрировать в корпоративную культуру?
Личный опыт Авито в мотивации департамента продаж
Каково соотношение цена/результат?

Андрей ТУЯПАЕВ, руководитель группы по работе с клиентами, АВИТО РАБОТА

13:40 -14:40
ОБЕД

14:40-15:10
ДОКЛАД: Digital инструменты для мотивации сотрудников от Яндекс Go для бизнеса

Олеся МОРДОВИНА, руководитель отдела развития, ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА

15:10-15:40
ДОКЛАД: Как стимулировать вовлеченность сотрудников с помощью целостной стратегии управления талантами?

Как стимулировать вовлеченность сотрудников с помощью целостной стратегии управления талантами?
Как мотивировать карьерное продвижение сотрудника?
Какие инструменты для продвижения сотрудника применяют?

Ольга ОСИПОВА, HRD, ГАРВИН

15:40-16:10
ПЕРЕСТРЕЛКА ИДЕЙ: ОСТРО-КРИЗИСНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ 2022-23

Какой опыт из прошлых кризисов применят в этот кризис? Какие технологии оптимизации HR костов?
Как не потерять ценных сотрудников при резке костов?
Как держаться на плаву при минимальных бюджетах? Что можно предложить сотрудникам в условиях минимального бюджета, чтобы мотивация реально работала?
Как преподносят ситуацию сотрудникам? Как строят диалог с сотрудниками? · Какие варианты помощи сотрудникам, попавшим под сокращение оказывают компании?

Участники:

Марина МИРОНОВА, директор по персоналу, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Наталья НАУМОВА, руководитель отдела компенсаций, льгот и трудовых отношений, АКРИХИН
Елена ЯКИМОВЕЦ, заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям, НПО НАУКА

16:10-17:00
WORKSHOP: Жизненный цикл сотрудника через призму мотивации. Составляем матрицу лучших практик по всему этапу жизни сотрудника

На каком этапе мы чаще всего теряем людей?
Как меняется запрос сотрудников в разном возрасте (студенты, молодежь, семейные, не семейные, пред- пенсионеры и пенсионеры)?
TOP актуальной мотивации по каждой категории сотрудников
Как удерживать сотрудников на каждом этапе карьеры?
Идеальная система мотивации на всех этапах – прописываем матрицу

Ведущий: Юлия ВОРОТНИКОВА, Руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ, ДИВИЗИОН УДОБРЕНИЯ

17:00 -17:30
Подведение итогов конференции. Составляем дорожную карту мотивации сотрудников на 2023 г.

РАСПЕЧАТАТЬ PDF

Лучшие спикеры
XX COMPENSATION & BENEFITS 2022
QUORUM CONFERENCE

28 СЕНТЯБРЯ